掌心文学

手机浏览器扫描二维码访问

第122章 又一个大瓜此时我竟有点疯狂地想他了（第1页）

哎呀，真的是听到最关键的时刻，当事人就出来现身说法了，我简直想现在就去江边小市，买三瓶冰冻玻璃瓶可乐，边喝边听他们说。

静静迎了上去，说：“事情谈得怎么样了，我们找个地，小黎她有问题要请教你。”说完，我们仨往江边的小市旁边的秘密基地走去了。

一路上，徐靖北都不一言，感觉有点不开心，郁闷的表情写在脸上，仿佛真的有什么问题难倒他了，不可能啊，你可是北大法律系的高材生啊，逻辑思辨能力杠杠滴。

什么问题那么棘手呢？

“我刚刚又和他吵架了，真不应该！来的时候不断告诉自己，馒头我也要，气我也要，结果他三言两句就知道你的点在哪里了，我控制不了自己真失败！”徐靖北看起来有点挫败。

静静轻轻拍了拍他，安慰道，“其实你已经做得很好了，他毕竟也是在职场上的顶端位置，不太可能没几下功夫的，那现在是怎么样？钱拿不回来吗？”

徐靖北摇摇头，说：“在每个月核对和算个人佣金之前我就跑了，然后公司就以没有提前o天通知便离职这个缘由，作为扣罚的依据，所以，就不进行结算了。”

“那就是你保存证据也没用了？”

“嗯，而且他还用我已经是准主管的那个职位和工作内容去核定我实际的岗位，只出岗位底薪部分，把我架到这个职位上，我就不能用最低工资和社保去咬他，名褒实贬，管理层的工资体系全凭绩效和o打分，这样他轻易地把持着黎明诗和祁金凤，作为上级和同事，都将我的分打得很低，而我的组员又很多先于我就跑路了，所以，他根本就不需要管我的业绩都可以将绩效压的很低，而我组员创造的那些佣金，有些跑了的就被充公，有些佣金就算给了组员，但业绩就没有划上去，所以，他所说的这份工资条真的每个都是核准，不存在出错的。”

“这些，都有点马后炮，当初培训的时候，谁跟我们说过这些啊？！”我有点愤愤不平。

“有的，一直都有的，是你自己没去看过。”徐靖北看了我一眼，“你都已经是社会人了，劳动合同签署前都不仔细看一看，去瞧一瞧劳动法的吗？万一公司要你做作奸犯科的事呢？你是怎么办？”，徐靖北有点恨铁不成钢的意味在里面，接着说：“但，就算你已经是做好了准备了，但，能达到这些条件真的是非常苛刻，随便一个组员的稍稍变动，你就拿不到了，同理，冲奖金也是这个道理，设置得非常严苛，能达到跳点都是非常厉害了。”

“也就是说这个企业就像他举办很多次的那些打气宴，黄金周前总动员一样啰，看着上的菜十几二十个，不断不断地上，老板非常大气，非常有钱一样，但全部都是汤汤水水，都是好看不好吃，吃又吃不饱的菜，真的能让你吃得饱的地方就特别抠搜！”静静一语道破天机。

“而且他赌你不会离开，一离开就触犯惩罚机制，每个月出奖金工资都要你签一大堆的，然后什么工资保密协议了，什么竞争对手条例了，玛德，现在我要回来讨回自己的血汗钱，这些就一张又一张出现在你眼前，一个个跟你核对，我就差没去保安亭拿个保安的签名啊，饭堂阿姨的签名，来确保我自己在公司里面各项行为规范都是遵守的。”

“你别说啊，说不定到我要走的时候，就真的出个这样的条款，看我有没有去饭堂哪里借用了阿姨的锅碗瓢盆带走没还的。”静静头疼不已。

诚然，这个房企种种都是当时的时代的一个缩影，也不全是单一房企的问题，而且，像这种管理水平和制度，也真的证明他只是刹那昙花，走不太远，是啊，就像这种包工头式的作坊，模式，而且又十分注重是血缘和地域的抱团式展的民营企业，又能吸引到多少人才愿意过来，又愿意安心留下呢？还记得当我下定决心要离开的时候，所有和我同期的人，就只是剩下玲子阿燕an萍梁斌斌和陈天宇了，他们几个是不会走的，因为他们学历和能力都不够，能有这棵大树遮风挡雨而且他们在这里又不是过得不好，所以他们是不会离开的。但，其他人呢，有比我学历高很多的徐靖北、龚静、吴小锵、和那对神雕侠侣，有比我能力强很多的桂湘红、曾潮汐、祁金凤，有比我更活跃的王敏妮、圆圆，甚至只是个小妹的小悦等，她们都逐一先于我走了，难道，就真的只是我一个人觉得有问题吗？

钱，估计是要不回来了，就只能按现在核准的金额能准时出，也算是仁至义尽了，不过，徐靖北有强大的法律系背景，估计对方也是投鼠忌器的。

我心中一直心心念念的疑问，究竟邪恶联盟是哪四位，现在可以问了吗？究竟杨总是一个怎么样的人啊，现在可以问了吗？

“靖哥，你能不能告诉我，当初的事他们是怎么样陷害你的，我的意思是，他们包括杨总吗？所谓的邪恶联盟中又是哪几号人啊？”

“是黎明诗！杨总要保护黎明诗，所以要我走！”

！

竟然是她？大跌眼镜了！难道是因为徐靖北知道了她跟杨柳之某些不可告人的秘密，所以被杨柳之弄走的吗？所以，吴小锵临走前说的那番话，现在都一项项变成事实的真相吗？

此时此刻，我竟有点疯狂地想他！

喜欢我在售楼部的日子请大家收藏：dududu我在售楼部的日子小说网更新度全网最快。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。