掌心文学

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第8章（第1页）

他要完全脱离童敬初造成的所有影响！在离开的时候，他是这么想的。但是，童敬初说的没错，他已经不可能抽身。

至少，他的性向发生了极大的变化——想到女人再也不会心动，若是看到穿着稍显暴露的，他甚至会觉得恶心，想吐。他变得能分辨男人眼中看向自己的是欲|望还是其他，甚至能在强迫苏隆时，迅速找出性感带，让苏隆无力反抗。

他从童敬初那里逃离，却让童敬初留在他身上的烙印更加清晰。这显然有些可笑。

不过，他总算自由了。

这一夜，苏隆没有回家。聂飞到第二天早晨才发现。

以苏隆的性格，想必不是害怕与自己碰面所以不回，而是他的工作可能真的碰上什么麻烦了。聂飞这么想着，从苏隆的固定电话里翻出昨天的通话记录，按下重拨。

“hello~我是李璇英。”从电话那端传来的女声格外甜美。“你是苏经理的表弟？”

聂飞笑笑，昨天他们就通过一次话，能认出他来并不奇怪。“苏隆昨天晚上没有回来，他在公司里吗？”

“what？学长还骗我说早上提前来的……&￥”李璇英似乎深深愤怒了，一连串鸟语冒出来。

聂飞只能勉强听懂几个咒骂的词汇，他好一阵无语。但从李璇英的反应来看，她是真的很关心苏隆。

这种认知让聂飞产生了一丁点的不快，就好像是自己的所有物被人觊觎了，尽管苏隆根本不喜欢女人。

“那个……表弟，怎么称呼你？”李璇英压低了声音，似乎躲到了某处安静的地方，那充满“劈哩啪啦”打字声的背景音顿时消失。

“聂飞。”

“聂飞小表弟，苏经理现在十分暴躁，我们都快被批得体无完肤了。”李璇英低声抱怨。“boss和苏经理今天早晨大吵一架，苏经理一回来就拿我们出气，说今天不搞完新提案不准下班……god！一份完整的提案至少要三天！三天！……”

聂飞被李璇英飞快的语速弄得头昏脑胀，好半天才明白，李璇英在央求他去接苏隆下班，好获得喘息的机会。

“李小姐，如果我没记错，现在是上班时间，请问你为什么会在茶水间聊私话？”苏隆冰冷无温的语气就算是在电话里听来也那么碜人。

“……先这样，公司地址知道不？”李璇英的语速非常快，她自顾自的接了下去。“就在市中心的最醒目的利南大厦，企划部在九层，我会交待门厅小姐放行……”

“李小姐？！给你三秒钟，再不继续你的工作，这个月的奖金全扣！”苏隆的声音更阴沉了。

“no！苏经理……”李璇英声音完全变调，紧接着电话就断了。

聂飞看着电话沉默了很久，他可不认为他这个“表弟”真能说服苏隆不工作。

作者有话要说：--那啥，这篇文完全是个人狗血喷洒下的产物，大钻石已经完全放弃对这篇的抽打了，因为她讲一句我就顶十句……==所以，可能会让有些喜欢救世主风格的人感觉很囧……==不过，能坚持的我说声谢谢，坚持不了的也不勉强~

ps：大家雷着雷着就习惯了~

5交错

聂飞的早饭兼午饭吃的是前一天留下的剩菜，而替苏隆准备的却是三鲜炒饭。聂飞还记得自己在离家之前，每次只有考到了好成绩或者做了什么让母亲开心的事情，才有机会吃到。

三鲜炒饭看着简单，好料却不少，虾仁、海参、鸡胸脯肉还有鸡蛋清，像苏隆这种赶时间又营养不平衡的上班族食用是再好不过。

其实本来不需要这么麻烦，只不过聂飞想到苏隆一脸嫌他多事却又一口口吃下去的样子，心里就莫名的愉快。

聂飞虽然看过无数次母亲操刀，自己上手还是有些困难。好在，时间足够充裕，最后完成时居然像模像样。他试着尝了一口，与母亲做出来的味道有些差异，鸡胸脯肉炒得也有些老，不过虾仁、海参和鸡蛋清把软嫩滑香衬托到位了，咸鲜度还算适宜，勉强合格。

苏隆家的保温盒是一套的，除了前一天带走的叠层保温提盒，还剩下两个一大一小的方型餐盒。苏隆几乎不用厨房，显然是在布置厨房时订了整套餐具，被卖家宰了一把。聂飞又默了片刻，苏隆顶多算是中产阶级，做派居然也如此小资，可见确实如苏隆自己所说，有点积蓄，但是不多。

既然有了两个餐盒，聂飞就用剩下的蛋黄搅碎后加了点料酒、葱，再丢进几片菜叶，弄了个简单的汤。这下算是全了。

看看时间还早，才十点。而苏隆的名片背面写着的办公时间是八点半到十二点半，一点半到五点半。从苏隆家里到市中心的利南大厦十分方便，只有一两站公车的路程（聂飞：二十年房贷……），正好可以趁这段时间把发色染黑。

一般人都有在玄关放钱的习惯，苏隆也不例外，但数目不大，只有一千块左右，主要用来应付叫外卖或是临时缴费什么的。聂飞昨天买菜的钱也来自于此。既然要染发，他就毫不客气的拿了三百，剩下的钱还能再帮苏隆换换菜色。

临出小区前，聂飞笑着和物业保安打了个招呼，换来保安受宠若惊的一句“慢走”。

聂飞想，他想要的生活，也就是这样了。

与聂飞的怡然自得相反的是，苏隆正因为工作而大发雷霆。

事情的起因当然是他的老板先从鸡蛋里挑骨头，而让苏隆撮火的是，居然有个新手还自以为做得很好。

苏隆并不是蛮横不讲理的人。他要求手下给出提案的同时，列出可行性与优劣对比。只要能说服他，那他甚至可以不改一字的上呈给老板。他不像某些管理高层那样，喜欢把手下的功劳据为已有，他一向认为只有营造出公正的氛围，才能激励员工的创作思维。

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