掌心文学

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第83章 世上最无解的就是阳谋（第1页）

在大夏。

领导干部分为几个管理层次。

分别是中管干部、省管干部、市管干部和县管干部。

顾名思义。

归哪一层管理的干部，就由哪一层任命。

通常情况下，省部级领导干部由中枢任命。

厅级领导干部由省里任命。

处级领导干部由市里任命。

科级领导干部由县区任命。

但有一类县处级领导干部也是由省里任命的。

那就是县区的书记和区长。

京州市里面通常只有推荐和建议权。

所以，李达康才要跟省委组织部长吴春林请教这件事。

当然，因为县区委书记和县区长的位置太过于重要，动辄决定几十甚至上百万人的生计和产业，管着一个县区大大小小的事情，权利大到没边。

曾经有做过县委书记的人说，他的权力到底有多夸张？

哪怕他前一天晚上做了一个梦，第二天早上都能有人帮他实现。

正是因为县区委书记和县区长的位置如此重要，哪怕是省委组织部也只有对使用这些干部的建议权，任命权则在省委！

准确来说，这种人事任免是要通过省委常委会讨论通过的。

吴春林闻言，不禁有些犹豫道：“李书记，如果是在试用期内的干部，原则上不适合破格提拔吧...最关键的是，苏哲这年龄也太年轻了吧...27岁！”

李达康笑道：“现在都什么年代了？不都是提倡年轻化吗？”

吴春林苦笑道：“太年轻了也容易引起争议嘛...李书记，揠苗助长也不太合适！”

老实说。

虽然李达康下乡的时候只有28岁，也当上了金山县的县长。

但那个时候情况特殊，大量的老干部退休，年轻干部还没有成长起来。

有学历，有能力，组织上就是敢提拔。

但现在这个时代，很多规章制度都已经订立的很完善，人才梯队已经成型。

不同的位置适配不同的年龄，很少有人能够越级跳。

更何况，干部任用和提拔都是有年限要求的，虽然组织人事规定上特意提到过，如果出于工作需要，或者是确实有重特大立功表现，可以破格提拔。

但现在敢于做这个事情的人不多。

所以现在这个年头，27岁的区长确实有些少见。

甚至副区长在全国范围内都不多见！

更何况。

苏哲还在试用期，破格提拔，也是有争议的。

不过...

李达康还是坚持道：“春林啊...你也知道，苏哲是个不可多得的人才！我们京州市是十分需要这样的年轻人站出来的。

更何况，现在光明区的区长位置一直空着，苏哲这个常务副区长本来就在干区长的工作，我最近观察了他一段时间，也是觉得他确实做的不错，这才想让他抓紧做区长。

你也知道，名不正则言不顺！他只有当了区长，干各项工作的掣肘才更少一些。何况，这也是对年轻人的一个鼓励和认可嘛...

咱们组织部门选人用人的这些年里，一直在强调要形成能者上，庸者下选拔机制，可从来没有强调过年龄、试用期等等因素！

该有魄力的时候，我们京州，愿意出这个风头，帮助苏哲同志更好成长！”

吴春林笑道：“李书记看来决心很大啊！”

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