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第一五七三章 日常（第2页）

以前不对付的都成好人了，以前背后说坏话的，现在嘴里都是溢美之词……王言的爹妈都不得不新办了手机号，将原本的号码关机，有事情再用，也是被烦的不行了。

由于一段时间没联络上，众人的热切也就成了怨怼，有一些过分的人就开始编排王言和卫岚了，搞知情人士那一套，到网上去。

但是显然，他们没有认真看王言和卫岚出去的视频，于是一点儿情面都没有的，这些人都被关进去了。

这个新闻布出去，其他人也就懂事儿了。充其量也就是跟身边人骂上几句，再不敢胡乱造谣生事。大家的生活也重新回到了原本的轨道上去。

王言和卫岚两口子，也算是有了清静。

目前卫岚的工作，是协调工厂的搬迁、生产，以及员工的入驻等等。龙腾的总部建设还在持续进行，可投入使用的区域也在逐渐扩大。

整体的建设是分区划块，先确保一部分的生产生活，之后再逐步丰富，这是总部建设的宗旨。

龙腾总部搬过来也有两个月，也更增加了一些空间，可以容纳更多的员工生产生活。

卫岚也在组织着各个项目、部门的招聘工作。在这方面，都是集团统一招聘的。项目组有些时候有内推，也要经过集团招聘流程走一遍，从履历到背景，都要有一个清楚明白的掌握。这也是龙腾这种高度保密的企业，必要有的程序。

当然也并非没有例外，就是真的推来了大佬，推来了天才，那就可以特事特办了。甚至这样的人来到集团，都是王言亲自去面试沟通的……

王言的主要任务还是在对于各种项目的把控上，对于各种技术的支援上。

在大力丸卖的供不应求，在各种项目组搭建完毕，在相关人员越来越多，当花出去的钱越来越多，当王言各种的提醒下去，龙腾的技术产出也来到了一个爆期。

其实龙腾这边搞研的压力很低，毕竟龙腾有大力丸么，就这么一个产品的盈利，已经足够了。研也并不是以盈利为目的，而是要研究出来，是要达到效果。

有这样的科研宗旨，再加上龙腾优厚的待遇，充足的经费，龙腾的研人员可以说是世界上最幸福的科研人。没有工期，没有业绩要求，有的是大老板简单干脆的想要达成的目标，是大老板偶尔灵光乍现的奇思妙想，总能神奇的推进科研进度，搞出来成果。

科研人员的主观能动性都很足，都很有精神，一点儿科研牛马的感觉都没有。在龙腾的实验室里，哪怕是一个刚刚到来的助理研究员，是跟着项目带头人的在读研究生，都不应该为了科研以外的事情而操心。

甚至包括搞对象，包括家庭和谐。在这方面，集团都会进行关怀，帮助调解矛盾。

当然这些矛盾都有一个起因，大多数的问题还是钱。所以其实研究人员的家庭基本都很和谐。

实在是要陪伴、拎不清的人，不用集团调解，研究员自己就把人给踹走了。能进龙腾的，至少在思想上，都是一个正常人。不正常，只能是在追求智慧上的不正常，而非是这种不正常……

另一方面，也是因为王言清楚明白的定下了研的领域、方向，资源集中，相对来说就很好办事，研效率大大提高。

否则他不知道方向，不知道自己要什么，只能尝试各种各样的办法，那要付出的代价就大了，产出的时间也就拉长了。

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种种条件综合下来，这才造就了龙腾研成果的井喷。

比如影像的项目组搞出了相机的os图像传感芯片，相比其他厂商的产品，有着更低的功耗、噪声，优秀的成像素质等等。

有了这个，就可以应用在一切的成像设备上。手机、相机、卫星等等，全都可以应用。

还有其他的电脑、生命科学、人工智能等等，都有了不同程度的进步，良好的基础是已经打下来了。

而随着研成果的出现，自然要将其生产出来。又进一步的扩大了集团规模，增加了就业，同时也赚了钱反哺研，集团也就有了更多的钱投入到别处去，新开一些项目之类。

这是一个相当良性的循环。

王言还是保持着他本身的节奏，早上跑跑步打打拳运动运动，顺便溜溜狗，再买些菜回来做饭，看孩子玩一玩，处理一下工作，一天的时间也就过去了。

唯一有些不同的，就是现在的生活圈之内全都是集团的员工及家属，每天早上都有人聊聊天说说话，讲一讲集团内的问题之类的。

王言也会跟员工赛个跑，还是有不少年轻员工喜欢跑步的，运动能力很强，跑的很快，很喜欢参加马拉松比赛。

只不过王言随便展露出来的三分多的配，在长跑领域已经是精英运动员的水平了，给员工跑的一点儿脾气没有，全给拉爆了。

不过员工也提了一条很好的建议，那就是在龙腾总区办一下马拉松比赛，在西边的矮山里办个越野赛之类的。

王言给了肯定的答复，让卫岚安排去了……

如此一个月的时间过去，活爹又准时的到来。

“《小时代》南湘：活得好！”

……

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