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第150章 相约过年（第1页）

第150章相约过年

新的一天工作日，正式更名为明宇大厦的写字楼周遭自从八点半到十点半这段时间内不断有佩戴工牌的员工进入大楼上班丶或者已登记内部车辆直接驶进写字楼地下车库。

登记车牌的车辆免费，外部车辆出入需要按小时收费。而对很多员工来讲，公司距离周遭三个公交站和地铁站都不远，以公共交通方式出行同样方便。

明宇集团上班是弹性工作制，不过倒也不是弹性到底的完全不打卡，而是合同规定每周工作时长丶比如35小时，再通过上下班打卡和三餐餐卡吃饭记录等方式综合计算工作总时长。

比如有人可能想周五下午不上班，就在前几天多工作一会儿。

明宇集团工作人员有很多跟国外分公司丶合作团队的沟通情况，应用的是由具永培领头的技术团队开发的GotoMeeting——一款具备在线共享丶音视频传输丶聊天等基础功能的早期视频会议软件。

虽然还受限于拨号上网，但也提升了会议沟通效率，更重要的是进行留痕。

真正的紧急会议一般都是发生在高层领导之间，反倒是普通员工们如有沟通会需要提前三天预约并在参会人员的内部日历安排上显示，所以哪怕有员工弹性安排，也不会影响和其他人工作配合。

至于员工没有在工作而是在公司混时长的问题，如果分派到员工头上的工作完成情况良好没什麽，但工作效率不佳这种情况又不是能很轻易遮掩。

明宇公司整体的工作氛围确实很不一般，吴弦硕仅仅是从办公区经过就察觉到欣欣向荣而不是低沉萎靡的工作状态，怪不得现在辅导班里很多学生在谈到未来就业梦想时，不再总是以三兴作为最优目标。

提起吴弦硕这个名字或许陌生，但这却不是他与明宇的首次合作丶甚至不是他的首次登场。

只是之前以无名老板的身份，在成世宇最初的资産丶竞拍来的大宇领航大厦2号楼中，当时占据两层位置开办培训机构，方向是课程校外辅导班和艺术类培训。

将近两年过去，当初让人怀疑底细的明宇公司成长为了完全称得上庞然大物的‘明宇集团’，而吴弦硕的教培机构也从两层扩展到在领航大厦三栋楼中总共五层。

而这一次之所以来到明宇集团，却不是来谈续租的，而是合作丶或者更具体讲是来拉投资的。

吴弦硕深耕教培机构也有很多年，因为最初租客关系同朴相元朴秘一直保持着联系，所以当他不满足于当下丶动了要去其他区域扩大经营的念头，第一时间想到的就是本身有向各行业投资的明宇。

扩大经营说的好听，但吴弦硕不可能想把这些年的积蓄再都投入进去，这次跟朴秘正式定了会面时间来明宇集团，就是来公司拉投资的。

吴弦硕的底线是经营权和所有权还要保留在自己手中，而提供资金的明宇投资可以成为在自己之外的第二大股东。

只是这都是他自己构想的很美，不知道人家明宇看不看得上自己这点儿盘子。

不过在自己隐晦表达过自己的目的後，朴秘百忙之中还尽快安排了和自己的面谈，应该是也看好自己机构在教培行业的发展吧。

吴弦硕如此在心里给自己打气，继续跟着朴秘下属往会议室方向走去，朴相元和一位未来负责跟进的投资经理已经在其中等待了。

“我先带您去会议室，您们先沟通，後续如果有兴趣多了解我们公司的话，我再在之後带您去展厅参观。”

这个顺序有些奇怪，不过吴弦硕也不会在这方面表达异议，还是根据人家的计划进行吧。

引着吴弦硕进入会议室，下属稍稍松了口气，一路小跑往回报信去了。引个路当然不至于费事，只是时机正好冲突了，海运公司姜总来总部这边跟他们大老板沟通交流工作，目前正在展厅参观呢。

为了表达重视，主导讲解的是成世宇本人，不过她跟姜哲宇联系很多关系密切，互相了解也多。所以主题与其说是品牌宣贯，更多其实是就着一个话题延伸到当前或者未来的合作上。

01年年底韩进集团创始人赵重熏在数月抢救维系生命体征下还是坚持不住去了，半年里持续震荡不安的韩进集团却并没有在继承人上位後归于稳定。

重工丶海运直接拆出集团由老二老三各自执掌，偏弱的金融及保险交给了老四，剩下的由老大作为‘集团继承人’掌控。

半年间本就已经被各家啃噬了不少，这下又内部自行拆解，内外一整套组合拳下来，分崩离析的韩进集团虽然号称稳定下来，但实际情况早已不复昔日荣光。

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