掌心文学

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第1节（第2页）

看着秘书进了办公室，对面的孟思远已抬头向秘书说，我这开个会，你来做会议纪要。

王静没反应过来孟思远要干什么，但这个阵仗，主次已颠倒，被抓住把柄，像是自己。看着一旁面无表情的秘书，她内心已有些慌乱，怕说错话。

而孟思远，已向她扔出了第一个问题：人力资源的工作职责是什么？

王静的嗓子有点干，不知这个问题是什么意思，给了几句官样的回答。

她刚回答完，孟思远又抛出了第二个问题：那你们人力资源，可以为业务带来什么？

这无疑是个充满挑衅的问题，少说少错，王静只给了个标准答案：选用育留后。

孟思远笑了，问了她，那你觉得，你做到了吗？

这个问题，不是留给她回答的。笑意敛去，对面的孟思远瞬即就沉下了脸色，站起身说你没有做到以下这几点。

这是一场批评会议，孟思远并非自己的上司，却是如此先发制人地压住了她，一点又一点地列举着自己的工作失误点，不给她任何反驳的机会。而旁边负责记录的秘书，都像是在看笑话，坐着的王静觉得喘不过气。

在缺氧的片刻，王静看着对自己颇有压迫感的这张脸，不想直视她的眼睛，瞥开眼时，大脑走了神。

王静忽然明白了过来，为什么孟思远总让人忘记她长得挺漂亮这一客观事实。孟思远算得上是美女，身形高挑，皮肤白皙，精致的五官间带了英气，当她皱眉时，眼神中多的几分凌厉，让人下意识想敬而远之。更别提她对人攻击时，压迫感十足到让人心生恐惧。至于那张标致的脸，只会让人更厌恶。

结束之后，王静都忘了自己说了什么。走回到工位时，她的身体一直在颤抖着，许久平复不下来。她被人全方位地质疑自己的工作能力，有级别的差异在，孟思远几乎是对自己进行威胁与恐吓，这是一种强烈的屈辱感。

等稍微冷静点后，王静总算做了一件对的事：第一时间向上司汇报。

刘嘉欣听完她的汇报，只是随意地将那份违规操作的证明放到一旁，跟她说，我会保你的。

自己并未犯错，而且这件事归根到底，是孟思远的下属犯了错，为什么要用“保”这个词，但王静没有多问。

孟思远的动作很快，向她的上司投诉了她。但看着两个女人笑盈盈地在闲聊时，王静知道上司解决了这件事。

事后，刘嘉欣将王静喊到办公室，说了她一句，今后这种事，先跟自己讲，而不是贸然采取行动。

王静看着帮她兜住的上司，颇为委屈地说了句，她这么做太不讲理了。

刘嘉欣笑了，说得看在公司讲的是什么理。

见她愣住，刘嘉欣说你有看过这半年来，她团队的业绩吗？你直接去找她，于她而言，是你在威胁她。

王静下意识想为自己辩解，她没有想威胁。但论迹不论心，解释都显得苍白。

刘嘉欣见下属垂头丧气，提醒了她，说你应该聪明点，当时不应该被她带偏，转移了话题。

面对铁证，孟思远不论是哪种回应，都会留下一个口子。所以，她干脆不解释，并立即将炮火开到了向她提出质疑的人。

王静回想起那场面，都有些应激。面对那样盛气凌人的孟思远，级别还在自己之上，哪里能反应过来？

刘嘉欣摇了头，说算了，结果也没差。

王静忽然开口问上司，那我这得罪了她，会不会后果很严重？

刘嘉欣回了不会。但终究是不喜欢下属问题中的暗示，她多说了一句，如果感兴趣，你可以看下她上一份工作的经历。

成长得比别人快，加之不错的外形条件，人之八卦天性，自然会有些猜测。

孟思远的上一份工作，即回国后的第一份工作，在当时看来，并不是一个好的选择。那家公司刚刚经历了人事动荡，重要业务团队集体出走，公司前景不明，于求职者而言，不确定性骤然增强。

当初猎头推荐孟思远，刘嘉欣有跟她聊过。

危机，也是种机遇。业务层面几近停摆，经营一团糟，于个人而言，不再是一颗职能被限定的螺丝钉。各类活都要干，做事权限也不小，几乎是从0到1的构建，孟思远都有深入参与。

孟思远在上一份工作中三年的积累，是很多人无法企及的。毕竟，这种机会很少，被递到跟前时，在利弊权衡之下，也很难抓住所谓机遇。

王静觉得，孟思远的运气很好。职场中努力的人多了去，能获得这样超额回报的，是极少数。

此刻，距离孟思远进公司近一年，她搭建的团队已趋于稳定，且不断出成果。而她，却要离开。

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