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第54章 计划（第2页）

“我的计划暂时就先把档口搞起来，等你们稳定了有什么变动大家再商量其他。”

他们才进入基地，不用太过着急，按照计划把事情一件件做好，根据大环境的变换循序渐进的接受改变，要不然人容易焦虑。

对他来说，最难的阶段已经过了。

开完小会后分配物资，程境让黄倩和陆宁洲给小雅送去一份物资，以后每个月也会定期给。

接下来的几天，大家各自忙碌适应新环境，对自己的居所整整改改，该换的换，该买的买。

期间姜年和程境又拿出不少他们用不上的物资，去各个管理处兑换积分给大家。

除了自用开销外也为搞事业做准备，毕竟再小的投资也需要启动资金的。

都是一同出生入死知根知底的队友，既然选择摊了底牌就没必要藏着掖着了。

有事一起商量，没事一起努力。

……

直到他们休息了天后，李晟早上过来请作为小队负责人的程境去指挥中心。

这一去，直到下午程境才回来，带回的消息让人意外却也在情理之中：

南城基地现在的救援队是异能者和普通人混在一起行动，随着基地接纳的人越来越多，异能者的人数也在不断增长。

因此，高层决定将基地救援队分为两部分：

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异能者救援队和普通军人救援队。

之后如果要出任务，就根据任务情况两方抽调。

于是，基地高层在拿到周励给的推荐信，又查找了程境小队末世前后的所有信息情况后。

综合各方因素，最终邀请他们加入南城基地异能者救援队。

职务是‘特殊外聘救援队’，毕竟他们不是军方人员总要做些区分的。

编号让他们保持在青云市的时候一样o小队，队员登记人数依旧是个，姜年和小雅作为小队的亲属自由人身份。

不过，虽然他们小队属于破例特招，但待遇跟其他军方组的其他队一样：

住所在中心区的宿舍，在救援队办公楼里拥有小队独立的办公室。

队员每个月有ooo的基础积分，正常情况下是月底，但他们这样的新人入职可以当场放一半，积分可以换取所需的各种资源。

正常情况下每个月休息七天，具体时间安排根据自己的需要调整提前报备，全队连休也是可以的。

休息日小队允许自由外出，获得的物资不用充公。

日常工作没有固定模式，集训、巡逻、基地维稳、外出任务等等。

出任务积分另算，小队全体出任务的按人头平均分配，单人出任务谁去算谁的。

位于中心区内的救援队饭堂，提供免费的一日三餐，分量是固定的，想要多加的就自己掏积分买。

大体上除了不能随时脱离基地和组织之外，其他规矩跟在青云市差不多。

也就因为多了这一条限制，程境才坚持让姜年和小雅继续隐瞒自己的异能，必须保持自由人身份，这样好进退。

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