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第35章 这个提议让其他董事目瞪口呆十分诧异（第1页）

这个提议让其他董事目瞪口呆，十分诧异。

最近业界流传着一个小道消息，说是随着改革开放力度的不断加强，天府市要进一步加快经济发展的速度，需要引进一位对经济领域有着深入理解和经验的副市长来协助工作。

而绿宝石集团公司的总经理金大敏，就是其中几位备受关注的后备副市长人选之一。

这个提议最初来自于工业协会的副会长徐元宝，他认为金大敏是一个非常合适的候选人，并将这一想法告诉了工业局长左一军。

左局长对于这个提议十分重视，决定对金大敏的背景和能力进行深入调查。经过一番细致的摸底了解后，左局长对金大敏有了底。

他发现金大敏年轻有为，不仅具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，而且还有着出色的领导才能和团队合作精神。

于是，左局长毫不犹豫地将金大敏的情况汇报给了市政府，并极力推荐金大敏担任副市长一职。

左局长琢磨着，如果未来的分管市长能够和自己有些关联，那就再好不过了。这样一来，无论是工作的推进还是彼此之间的沟通交流都会变得更加便捷。

他可不希望遇到那种“空降兵”，对业务不熟悉，却还要指手画脚。

此外，左局长的书架上摆放着金大敏所着的书籍，但由于之前忙碌，他只是匆匆翻阅过一遍，并没有留下深刻的印象。

他决定找时间仔细研读这本书籍，以便日后与金大敏共事时拥有更多的话题，不至于显得被动。

实际上，左局长非常渴望有一个实力强劲且精通业务的分管副市长，因为只有这样的人才能带领大家齐心协力，推动天府市的经济发展迈上新台阶。

金大敏作为一家民营企业的代表，想要跨越到机关事业单位的领域，按照常规情况来看几乎是不可能实现的事情。

若想成功突破这道关卡，关键在于市委、市政府对于改革开放的决心和力度究竟有多大。

市领导们曾多次在会议上强调：改革开放，必须要有足够的勇气去突破传统思维，敢于大胆尝试新事物；步伐也要迈得更大一些，不能局限于现状。他们呼吁各个部门积极行动起来，勇于创新实践。

市委组织部也曾明确表示支持这种观点。

只要企业家具备卓越的才能以及良好的品德素养，他们就有可能被选拔进入机关事业单位并担任重要职务。

金大敏即将前往市政府任职的消息传至绿宝石集团董事会时，犹如一石激起千层浪，董事们立刻炸开了锅。

令人惊讶的是，除了一个人的支持外，其他所有人都表示坚决反对。这位唯一支持者便是唐董事。

他认为这是一次难得的机会。同时，他还提出了一项大胆的建议——由古长戈接替金大敏担任公司总经理一职，而将财务总监华秀丽提升至副总经理的职位。

这个提议让其他董事目瞪口呆，十分诧异。

事实上，大多数董事之所以反对金大敏前往政府任职，并不是出于恶意或想要拖他的后腿。相反，他们充分认识到金大敏作为总经理的能力和价值。

自从金大敏接手以来，通过一系列内部整顿措施，公司已经成功地提升到了更高的层次。

如今，绿宝石集团正处于蓬勃发展的阶段，若此时更换领导人，可能会带来不可预测的风险和不确定性。

尽管如此，唐董事却坚持自己的观点。他认为，古长戈同样具备出色的领导才能，可以带领绿宝石集团继续前行。对于华秀丽的晋升，唐董事则表示她的专业素养和管理能力足以胜任副总经理的职务。

这场激烈的争论双方各执一词，互不相让。

再说，目前还没有谁可以接任他职位的人，古长戈属于技术型人才。总经理是要具备全面管理能力的人才，大部分董事否定了唐董事的意见。

再则，金大敏正在谋划上市公司这一块工作，股东们都盼着能够尽早上市开盘。

他一走，谁能接替？

董事会急忙委托盛董事去政府打听虚实，因为盛董事与政府那边有熟人。

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