掌心文学

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第十一章 谈出来的迷茫（第1页）

这件事发生地点在我的办公室，时间是中午休息的时候。

李磊到我办公室拿水果吃，顺便和我打招呼，他自己没有察觉到自己在叹气，被我察觉到了。

我问李磊：“怎么唉声叹气的？工作不顺心？”

李磊困惑的眼神问我：“老大，我最近感觉很迷茫。”

我问：“主要因为什么事呢？”

李磊有些迟疑，自己要不要实话实说，最后下了很大勇气似的说：“老大，工作和爱情都有吧。”

我说：“关于迷茫我有一套理论，你可以听听。人不是对未来迷茫，也不是对未知的事情迷茫，人往往最大的迷茫就在于对自己在意的事情，没有找到更好的解决办法。换句话说，哪怕这个解决办法再傻，只要有了这个自以为是的“锦囊妙计”，自己内心就平静下来了。”

李磊紧缩一副浓眉道：“老大，我来琢磨琢磨你说的话。比如拿我现在的爱情来举例吧，套你刚才的话这个公式看看，其实我不是对我和她的未来迷茫？我不是对我们俩最后能怎么样迷茫？我是对暂时找不到她对我不满意地方的改进方式迷茫？”

李磊自己翻来覆去嘀咕着，开始我还可以听到他说的话，后来声音越来越小，完全沉迷于自己的想法中。

不一会，李磊坚定的表情道：“老大好像真是这样的，我一直对怎么面对她的任性毫无办法，最近也经常因为这件事起争执。”

我大概明白了李磊的爱情困惑，老司机套路道：“也许你们该冷静冷静，给彼此一些空间。遇事就放弃，也不是最好的解决办法。毕竟有些性格方面的问题，不是一天两天可以解决的。”

毕竟爱情的事情，外人最不方便说，也是最说不得的。特别是恋爱前期，完全是两个的感觉。感觉这个虚无缥缈的东西，怎么去评论呢？

李磊说：“是的，冷冷也许对我们俩都好。”

我站起身倒了一杯水，李磊又问：“老大，对工作的迷茫不知道该说不该说。”

我示意他实话实说，李磊道：“老大，我们现在的工作和那些所谓的生活平台推广有什么区别，我们的工作又有多少含金量呢？”

针对李磊对我们工作的挑战性疑问，我不仅没有生气还很欣慰，我问：“你觉得有价值的工作是什么样的？”

李磊道：“比如卖真实的产品，比如做研发，但是我的专业是不适合做研发的。”

我问：“你是不是觉得我们这一行做几年也没有多少积累，不会像是研发，时间越久自己的技术越好。”

李磊说：“差不多吧，所以会为我们这一行的未来迷茫。”

我问：“你知道阿里巴巴早期推广铁军的故事吧，我说这个故事主要想说两点，第一阿里那些推广的先头部队并没有想到今天阿里巴巴会发展那么快那么大，更没有想到自己会做到现在的位置会赚那么多钱，很多时候就是边做边看，自己现在做某一块不代表一辈子都做这一块，世界发展很快自己的部门发展的很快，发展越大的时候这个组织的早期进入者肯定是走向更高层的管理岗位了，什么都不是一成不变的。第二每一行不做两年三年都没有资格说适合不适合这一行，为什么世间会有一万小时定律，就是你做一件事，做成一件事是需要时间积累的，换句话说，任何成功都是综合性的，都不是一蹴而就的。比如我们做这块成功了，就代表我们只会推广app，不是的，这背后代表着我们会宣传、我们会策略、懂得怎么和这类客户沟通，我们研究明白我们的客户了，其他和客户有关的生意不是一样可以做。”

李磊说：“下面是其他人的疑惑，只是我没有找到解决办法。他们说研究我们现在的这些客户有什么意思？”

我知道，其他人是嫌弃我们的客户都是电瓶车维修店的老板，觉得他们素质低，觉得研究透他们也是徒劳，对将来自己的提升不大。

我问：“李磊，你想过一个问题没有，为什么我们这个城市的一些大学生不去北上广？哪怕我们认为条件很艰苦的一些地区为什么那些牛人也不出去到大城市去？为什么每个圈子都有一些意见领袖？为什么做什么圈层生意的人都有？”

李磊一脸懵懂状，不知道我问的目的。

我说：“我曾经面试一个从北上广来的技术大牛，他就告诉我，他在上海工作压力太大，那边的牛人太多。换句话说，人的优越感就是建立在降维打击的基础上，人的成就也是。当然大家幻想着去一些高大上的岗位，但大家没有想过去到那里会不会自卑呢？会不会每次绩效都垫底呢？”

我看李磊若有所悟的在思考。

我继续道：“如果自己手头简单的事情，圈层较低的生意都做不好，怎么可能再往上走呢。就像我们喜欢看篮球的都知道，在nba打不上球的来到cba都牛的一塌糊涂，那是真实力，那是降维打击。但很少有其他联赛的到nba打的风生水起，哪怕是欧洲那些球星，这是为什么呢？实力等级在那摆着呢。”

李磊说：“老大，可以不可以这么理解，其实职场上的人大多数找的工作都是和自己能力差不多相匹配的，人人不满足现状，于是找了各种理由，主要给自己的不踏实不愿意努力工作找个借口罢了。”

李磊的话，让我不由得鼓掌起来。我说：“这种可能性很大，每个人身上都有，只是程度问题罢了。其实哪有那么多能力差别，大部分牛的人除了天赋，也都是一点一滴的积累出来，然后才有了区别。你说我们部门这么多年轻人，哪有什么积累，如果都没有做成事情的感觉，怎么可能会有什么成绩，整个人都是不成熟的。”

李磊说：“是的，是的，现在年轻人太浮躁，都想今天做的事情明天就有结果。”

我总结道：“所以很多人口口声声的迷茫，无外乎就是没有找到解决问题的办法，或者说找到了，也不想去做，信念不坚定。”

李磊道：“对，就是信念不坚定，也难怪，现在信息传播太发达了。”

我说：“所以团队里也经常组织学习，经常搞些集体活动。大家的脑袋就是这样的，你不占领，就会被其他东西占领。”

李磊道：“所有的东西都是一个生态，确实是这样的。”

这时我想到了胡适关于活着的意义的说法，其实哪有什么意义，你做了一件事便有了做那件事的意义，你想一件事便有了想那件事的意义。

我赞同道：“确实是这样，比如电话短信怎么想也想不到自己会被微信给颠覆，所有的不确定都很难预测，但是人是关键性的，团队炼成了什么事情不能做？”

李磊说：“这确实，个人的能力，团队的凝聚力确实是市场缺乏的。”

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