掌心文学

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前传102（第2页）

同样的，年假必须当年休，不能跨年累积或提前。

当周丶当年没休完的，一律按加班算。

工作强度不太高丶有摸鱼馀地丶能固定周六周日休假丶不需要四班倒的公司，一般都能让员工使用休息日自选权。

这些公司的员工每周都要选一次下周的休息日，听起来好像对员工对公司管理都有点麻烦，但其实自选也不是真意味着会周周都选得跟随机似的。

因为每一个员工对于休息日都有自己的偏好。

比如有的人喜欢周五或周一休，与固定休息日连在一起方便来个短途旅游。

有的人则因为很少有旅游需求，又觉得连续上四天班消耗太大，所以更喜欢周三休，这样每上两天班就可以休息至少一天。

还有的人完全无所谓哪天休假，其他有偏好的同事挑完後剩下哪天他就休哪天。

只要同一个岗位上别全是同一种休假偏好的人，那麽大家便很容易商量出皆大欢喜的休假表。

即是说，只要一个岗位的人员变动别太频繁，那麽他们的自选休息日安排就会相对固定。

这样每周报下周自选休息日安排时，各岗位负责人便基本只需要点一下“与上周相同”。

只偶尔哪位员工临时有事，比如需要给孩子开家长会丶给家里老人祝寿，也包括想第一时间玩到新游戏什麽的，得改个日子休，才需要特别说明一下。

一般跟惯例休那一天的同事商量交换一次休息时间就行。

只要那位同事同意了，那麽工作强度有限丶不担心员工休息不够丶经常还会担心员工懒散过头的公司方面肯定会批准。

原则上，绝大多数公司都反对加班。

如果一个公司长期有大量加班费支出，那麽会有相关机构上门建议该公司增加员工数量丶调整岗位设置等。

总之就是将加班的工作量由更多人分摊掉，以重新实现不加班。

什麽，让员工加班了但找借口不支付加班费丶使账面上不被查到？

那就等着被员工告，然後支付高额的赔偿款吧。

千万不要低估现代人维护自身权益的意识。

更不要低估法律在这方面对劳动者的保护决心。

把休息日的自选模式改成指定模式容易混过去，是因为最终劳动者都休够了时间，自愿不自愿这种主观想法分辨起来过于费劲，也难以制定判断标准。

而且客观上来说，自选时间过于随便确实容易造成一个岗位有时人手过多丶过闲，有时又人手过少丶忙不过来。

统筹安排一下的确才能更好地将人力效率发挥出来。

但有没有加班不存在含糊带。

因为现代几乎任何一个工作都得时时刻刻与各种电子设备打交道，很多电子设备在使用时还会核对使用者的身份以确认其权限，所以做什麽都留有痕迹。

稍微一查，一个人某时间段是在工作还是在休息，是在公司里摸鱼还是在家里加班，一目了然，没有蒙混馀地。

当然，偶尔的加班，比如月底加班三五个小时丶年底加班三五天等，肯定是允许的。

并不需要为了追求绝对的零加班而养闲人或增设可有可无的岗位。

由于机器人在各行各业都承担了大量工作，所以人类的劳动强度普遍不大。

很多时候，加班也只是盯着机器工作，而不需要人亲自上手。

现在除了军人等极少数特殊职业外，基本只有自己给自己打工的个体户才会不遵守法定休息日要求。

而个体户一旦雇人帮忙，那麽雇员的保险丶休息时间等，便都得按法律要求的来。

特别说明：“学生”不属于劳动者，不受劳动法保护。

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