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过了两天,纪委拿出了一份报告,内容为:撤销丁一的水利局长职务,撤销王明杰的人劳局长职务、撤销赵石的老鸹庙镇长职务,撤销建设局长的职务,涉嫌犯罪移送司法机关处理。
给与二十七名科级干部诫勉谈话直至党内严重警告处分等。
关雎迅速召开常委会,研究通过纪委的报告,尽管有常委有不同意见,但是少数服从多数,报告很快通过。
同时研究通过了五名科级干部的辞职报告。
雷厉风行,常委会后,纪委和组织部立即按照自己的职责发布文件,并在县电视台予以公布。
一切在意料之中,又在意料之外。关雎这是动真格的了。
文件发布以后,迅速成为西陵干部群众茶余饭后的谈资。
有人算了一下,这次被处理的干部和主动辞职的干部,加上几个年龄到站的干部,西陵十几个重要岗位的一把手空缺。
关雎随即指示组织部长拿出干部调整意见,补齐空缺。
组织部长心里高兴,一下子空出来这么多岗位,够组织部门忙活一阵子了,这种忙死快乐的忙,幸福的忙,走到那里都是笑脸相迎,尽管刚开展了作风整顿,不接受送礼,不接受跑官要官,打招呼推荐身边人,推荐近亲属的肯定有,重点考察一下推荐人选是自己的权限,如果合适,优先使用,过后他们肯定感谢自己,某种程度,被提拔人就是自己的门生了。
这么多空缺的实权单位一把手,一时摸不透关雎的用人意图。组织部长不敢胡乱拿意见。
下班后,见关雎一人在住室,敲门进去。
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“关县长,这次调整的范围比较大,想征求一下您的意见,使用干部有没有具体的要求,或者框框?”
“你是老组织了,怎样使用干部,你比我清楚。几个字,忠诚,干净、担当。”
六个字,说了,等于没有说。
“要不要在重点单位再搞一次民意测评,或者民主推荐。”
“你说是在单位一把手空缺的单位搞民主推荐?”
“是。”
“单位风气很正,业绩突出,班子团结的局委乡镇就没有推荐提拔任务了?”
“这个------”组织部长不知道怎样回答。要是所有的单位都开展测评,不现实,因为年底的时候刚进行过年终考核,再进行一次浪费人力物力,没有意向的考察难以考察出真实的内容,考察结果几乎和保密电话号码本上排序一样。局长书记的测评结果最好,其次是镇长或者副书记,然后以此类推。
“要不我们拿出来拟任干部人选,供您选择。”
“我不搞一言堂。我来西陵时间短,很多干部还不认识,让我选,不是给我挖坑吗?”
组织部长犯难了。以往的干部调整,都是组织部门拿意见,书记拍板,常委会上走程序。
这也不行,那也不行,干部怎么产生?
“这次提拔干部,把权力交给广大干部群众,票决产生。”
组织部长更加迷糊。
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