掌心文学

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第四十二章 我要万无一失（第2页）

林姚的奶奶下周90大寿，唐瑞芬两个月前就电话说这事，说要摆宴做寿，问她回不回。她每年回老家过年主要为看奶奶，今年没回，想回去看看老人，昨晚同龙薇合说过。

龙薇合跟着她去过她老家，特别喜欢她奶奶。每次林姚回家，她都备些东西要她带回去。

挂了电话，钱恩铭问她为什麽撒谎，怎麽不和林姚一起去上班。她刮他鼻子，圆话说施诗他们耽误了时间，迟到，别人取消了，叫他以後不要随便把人带家里带，会影响她工作，挣不到钱以後就不能给他买新玩具了，没得得瑟了。钱多多朝她吐了个舌头。

施正霖离开龙薇合家後回公司，方思淤找他汇报完昨天开会情况，他让他去找了姜伶俐来。

“昨天会我没参加，和中介讨论的事项，我想再听你们讲述下核心。人力这块姜总说说吧。”施正霖示意姜伶俐坐。

方思淤觉得奇怪，刚和他全面汇报了的。

“人力这块没什麽问题了，昨天我这边主要和中介讨论了下人力合规和团队稳定性关联的上市风险。合规没有任何问题，没有特殊突发情况的话，我们团队的稳定性影响上市的风险也极小极小。这是我自己做的评估报告，”姜伶俐将手里的文件递给他，“淤思总已经看过，也提供给了中介评估，和中介的尽职调查报告人力部分基本吻合。”

姜伶俐这段时间适应了他的风格，作对动作全被他看穿，但他就事论事，未曾为难过她，还给她的团队调整过工资，她也配合了很多，从老派慢慢向他倾斜。

方思淤接她话，“我看过报告。没有任何劳动风险漏洞，架构符合上市需求，配套制度也规范，团队方面，核心人员入职都做了合规审查，也签了廉洁从业承诺，稳定性保障也全面，那个股权激励方案征询意见已经结束，大家都认可，同步都签了服务期协议和竞业禁止。中介在他们的尽职报告里对这一块高度评价。按目前，人力方面的上市准备工作已经达到标准了。”

施正霖不是不知道情况，他自己是签过一堆文件的。

他满意表情，点点头，“人力整合能力超我预期，姜总专业高效，做得特别好。”

姜伶俐非常吃领导表扬这套，难得他高度肯定，笑，“都是施总指导得好，这段时间跟着学习了不少东西，把上市算是整明白了。”

“中介昨天对人力这块有没有其它上市风险提示或者预案？”施正霖问。

姜伶俐想了下，“哦，有，就是核心人员突发离职这种风险。不过，冲我们上市局面这麽好，加上外面这种大环境，谁都不会走吧。”

她天天盯着内部人力动态，稳定性她最敏感。

方思淤接话，“特殊情况突发离职这种就很难说了。”

姜伶俐顿了下，“你指家庭因素或者身体健康出问题的那种？”

方思淤回应，“对，非个人正常职业发展选择。不过这是几率问题了。上市监管规则上，针对高管稳定性的考量，主要出于确保公司治理结构和战略方向的连续性。定量维度来说，没有具体的统一量化标准，像我们这种情况，控制在20%以内的离职率应该是安全的。定性维度的话，除非是CEO，CFO和研发负责人这类离职，如果没有化解风险措施，证明对公司治理结构和战略方向的连续性没有影响，就可能被认定重大变化。”

施正霖无需再问话，他太了解中介会提示哪些东西，把他俩套进这个话题，就听着他们讨论，以免引起敏感。他从上市公司离的职，对规则和操作熟悉不过。

“那主要还是人的储备和交接过渡问题嘛，另外避免连锁离职反应，我做个预案就是了。”

姜伶俐竟然能在他这主动揽活干了。

达到目的，施正霖笑了，“非常好，你们根据上市监管规则想细些，和中介多沟通，预案至少应付申报後监管询问，要确保不影响。我要上市万无一失。”

讨论完，姜伶俐先出办公室，方思淤还留着。

“业务和财务数据层面也差不多了，上市筹备期工作我要9月份全部结束。”施正霖对他说。

“计划表是10月份完成，11月份进入申报期。”

“申报期计划都不变，筹备期工作提前一个月完成，多出一个月查缺补漏不更稳妥吗？”

“明白。冲一冲，目前确实我们可以做到9月份完成。”

“辛苦你。先忙吧。”

方淤思走，他胳膊肘衬住办公桌，指腹反复搓额。

离开极其复杂，他要开始做周密布局，姜伶俐仅是能利用的其中一个小环节。他希望自己的离职是经过理性规划的可控变动，而非上市风险事件，在向老板提之前，他要把所有都铺垫好，包括他的替代者。

替代者，最难的是找替代者，找有利上市的替代者太难。其它他都可掌控，唯有这个存在极大的不确定性。他凝眉发烦。

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