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曲钦心头,这是对技能的信任,只要开出正面,接下来的一分钟,一定让她无往不利!
曲钦几乎没有任何犹豫,直接从名片夹中抽出一张看起来很普通的名片,反过来定睛一看——一位“行政助理”,职级明确标着9级。
早上她从同号间的讨论中得知,辰信集团员工职级与职位没有关系,只跟入职时间、员工福利挂钩。
没有重大过失和违纪的情况下,三年为一个区间。入职1-3年,每半年升一级;工龄4-6年,每一年升一级;工龄6年以上,每两年升一级。
职位是“行政助理”,职级却是9级,说明这个人在辰信集团工作了
六年以上,不到八年,就这样还是“助理”?
能行吗?
事到如今曲钦也只能相信自己的技能。
对面的男人见她动作迟疑,又发出一声明显的嗤笑。
现在他也不装了,腰杆挺直,姿态轻松的把早已准备好的名片放入卡槽,似乎觉得赢定了!
蓝光开始扫描,屏幕中出现进度条。
【游戏开始,对比中……】
这次,结果出乎男人的意料。
【玩家a:总经办,行政助理,入职7年,职级9级。】
【玩家b:后勤保障部,副部长,入职3年,职级6级。】
天平重重倒向曲钦一侧!
“不可能!”男人猛地站起,声音中满是难以置信,“这怎么可能,一个行政助理的重量不可能赢过副部长!游戏有bug!”
乘务员面上带着笑容,声音依旧平静:“判定无误。”
男人面具没挡住的地方鼓起青筋,双手用力拍打桌子:“解释!她的职级虽然高过我的,但是集团公司以职位论高低,若是混日子就能赢,那保洁难不成比总经理还有重量吗!”
乘务员淡淡道:“扫描结果得知,该行政助理曾经在总经理的支持下,在事业部创建子公司,但因客观原因子公司连续三年亏损,该工作人员有重大过失,自请降职回总经办继续磨炼。”
“行政助理胜算有二:一是,她曾经获取过更高的职位,子公司负责人的职位权重比后勤保障部副部长高半级;二是,目前职位虽低,但所属部门特殊,总经办岗位权重系数更高,潜在社交价值评估超越后勤保障部副部长。”
“综合评估,玩家a胜。”
曲钦自己也愣住了,她只是用了技能,才凭借运气感觉抽出这张,没想到背后还有这种隐藏规则!
岗位权重系数?潜在社交价值?
这游戏的水远比想象中深得多。
曲钦这才想到,给她名片的那位女员工,看起来不显山不露水,但好像确实不太一般——
她自己坐一整个下铺,对面的床上挤着七八个人争先恐后的跟她交谈,好像能跟她说上一句话都是荣幸。
男人也没想到这个游戏竟然这么真实又现实,通过乘务员的描述,他也想起名片的主人是谁了。
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