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第629章 舰队人员结构调整（第1页）

星际战士训练营的“星火”在月背基地熊熊燃烧，锤炼着个体在极端环境下的作战能力。然而，个体的强大若无法有效融入并提升整个作战体系的效能，其价值将大打折扣。瓦西里耶夫和地球联盟最高统帅部敏锐地意识到，随着“启明星”计划的推进、“星空灵根”的现以及《星辰引气诀》的出现，军队，尤其是作为星际战争主力的舰队，其人员构成和能力需求正在生根本性的变化。过去那种纯粹依靠纪律、训练和科技装备的“军人”模式，已无法完全适应高灵能、高维度的星际战场。一场深刻而艰难的舰队人员结构调整，如同一次对整个战争机器的灵魂手术，在联盟舰队内部全面铺开。

调整的动力，源于小行星带一次次惨烈的战斗总结。

一份份战损报告清晰地显示，在遭遇帝国拥有灵能者或特殊能量武器的单位时，传统舰队的反应度和对抗能力明显不足。例如，帝国一种新型的“灵能震荡鱼雷”，其爆炸后产生的精神冲击波，能瞬间使未受保护的舰员陷入短暂昏迷或精神混乱，导致战舰在关键时刻失去控制。而拥有一定修为的修士，或修炼了《星辰引气诀》的战士，却能凭借自身神识或星元护体，很大程度上抵御甚至免疫这种攻击。

另一份报告指出，在复杂的引力场或强灵能干扰环境下，传统雷达和传感器效能大幅下降，战舰如同变成“瞎子”。而灵觉敏锐的修士，却能凭借其越物理传感器的直觉和对能量流动的感知，提前现危险或找到安全航道。叶星云在小行星带猎杀行动中的表现，就是最有力的证明。

更宏观层面上，随着战舰技术日益复杂，尤其是融合了符文阵法、灵能核心等凡要素的新型战舰陆续服役，其操作和维护已非普通军人凭借手册和技能训练所能完全掌握。理解能量回路的“意境”，感知阵法节点的“状态”，都需要对凡力量有一定的亲和与理解。

血淋淋的教训让高层下定决心：必须将凡力量与军事科技进行体系化、制度化的深度融合。舰队的人员构成，必须从“军人”为主，转向“军人+修士”的复合模式，并逐步让拥有凡能力者在关键岗位上占据主导。

这项人员结构调整计划，被命名为“砺剑”。其核心目标，是在不影响舰队现有战斗力的前提下，平稳、高效地完成人员结构的转型。

“伏羲”与最高军事委员会联合，对所有舰上岗位进行了重新评估和定义。除了传统技能要求外，新增了“灵能适应性”、“神识强度”、“功法契合度”等凡维度指标。例如：

·舰长指挥岗：不仅需要战术素养，更要求具备强大的神识以处理海量战场信息，以及坚定的道心以抵御精神攻击和指挥压力。优先由修为达到筑基期以上、且通过指挥学考核的修士担任。

·舵手导航岗：需要极高的空间感知能力和对引力变化的敏锐直觉。修炼《星辰引气诀》或有类似空间亲和天赋者成为选。

·武器官岗：尤其是操控能量武器和灵能阵法的岗位，需要能理解能量运行原理，并能微调输出频率以针对不同敌人。要求至少掌握基础符文知识并能运转相应属性的功法。

·动力引擎工程师：需要能感知聚变核心与辅助灵能矩阵的协调状态，处理能量冲突。具备火系或元系灵根，并懂得基础能量疏导法诀者优先。

·损管维护岗：面对融合了生物组织或符文回路的新型装甲和系统，需要懂得运用真元或星元进行“温养”和“修复”，而不仅仅是焊接和更换零件。

对现有舰队人员进行全面评估。对于年轻、有潜力但尚未接触修炼的官兵，强制进行基础修炼普及教育，并提供资源倾斜，鼓励其快提升。对于年龄偏大或确实无修炼天赋，但经验丰富的技术骨干，则安排转向二线培训、后勤或参谋岗位，挥其经验优势。对于极少数抵制变革、固守陈旧观念的高级军官，则进行坚决的调整或替换。

“启明星”计划、星际战士训练营的毕业生，以及从全民普查中筛选出的、拥有相关资质并自愿参军的人才，被成建制地、有计划地补充进各舰队，尤其是正在换装新式战舰的主力舰队。

地球联盟第一艘“长城级”战列舰——“长城号”的船员结构调整，是整个“砺剑”计划的缩影和试点。

调整前的“长城号”，是一支精英的、纯粹由顶尖军校毕业生和资深老兵组成的队伍。调整令下达时，舰内弥漫着不解甚至抵触的情绪。原舰长，一位以严谨和传统着称的海军上将，虽服从命令转为舰队参谋，却在私下表达了对“让一群打坐念经的人来指挥钢铁巨舰”的忧虑。

新任舰长，是来自蜀山剑宗的一位金丹中期剑修，道号“凌虚子”。他并非不通军事，相反，在“启明星”计划中接受了系统的现代战争理论和舰队指挥培训。他的到来，伴随着数十名同样具备修为背景的军官和技术士官。

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磨合期充满了阵痛。凌虚子舰长习惯用神念瞬间扫描全舰状态，并与核心军官进行灵能链接沟通，这让习惯了无线电和数据链的传统军官感到无所适从。一位新任的、修炼《星辰引气诀》的导航官，在次进行复杂星域航行时，更多地依赖其空间直觉得出的“感觉”来建议航线，而非完全遵循计算机计算的“最优解”，引了与原导航团队激烈的争论。

最典型的冲突生在武器部门。新任武器官，一位来自南宫世家的火系修士，坚持在操控主炮时，需要将自身一丝火系真元融入能量引导回路，以增强炮击的“穿透性”和“活性”。这遭到了原武器部门主管的强烈反对，认为这是对精密武器的“巫术污染”，且缺乏数据支持。

转折点生在一次实弹演习中。“长城号”奉命拦截一组高移动的模拟靶舰。在强电磁干扰下，传统火控系统锁定困难。凌虚子舰长果断下令：“切换至灵能协同模式！导航官，凭感觉指引大致方位！武器官，按你的方式来！”

那一刻，整艘“长城号”仿佛被注入了灵魂。导航官闭目凝神，指尖在星图上划过一道诡异的曲线；武器官双手按在控制台上，周身泛起微弱的红光，主炮充能的光芒似乎都带上了一丝灼热的气息。凌虚子舰长立于舰桥，神识如网般撒开，协调着全舰每一个环节的能量流动。

一道远平常威力的赤红色光柱，撕裂干扰，以不可思议的角度精准命中了一艘正在急转规避的靶舰，将其瞬间汽化。

演习结束后，数据对比显示，在灵能协同模式下，主炮的能量利用效率提升了百分之十五，弹道预判度加快了零点三秒。这微小的优势，在生死一线的星际战场上，可能就是生与死的差别。

原武器部门主管看着数据，沉默了。他找到新任武器官，第一次主动请教关于真元与能量回路共鸣的原理。

“长城号”的成功转型，为整个联盟舰队提供了范本。越来越多的战舰开始效仿，逐步形成了“军人负责体系运转与常规操作，修士负责凡感知、能量协调与关键决策”的新型复合模式。舰队的指挥通讯网络，也开始融入灵能链接，形成了物理数据链与灵能感应网并存的双重保障。

这种结构调整带来的优势是显而易见的：战舰的反应更快，在复杂环境下的生存能力和作战效能更高，对新型武器和技术的适应性更强。

然而，挑战依然严峻。合格的“军人修士”或“修士军人”培养周期长，成本高昂，难以在短时间内满足整个舰队的庞大需求。不同修炼流派、不同家族背景的修士融入军队体系，带来了新的管理难题和潜在的派系纷争。如何建立一套公平、有效，能同时衡量军事技能和修为水平的晋升与评价体系，也仍在摸索之中。

但无论如何，舰队人员结构的这场深刻变革，已经不可逆转。

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