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第121章 新官上任的一把火 团队睡眠令（第1页）

周一清晨，林眠新团队的全体成员第一次齐聚在楼的专属办公区。这里经过行政部周末的紧急调整，用隔断划分出了相对独立又便于沟通的空间，采光良好，绿植点缀，甚至每个工位都配备了更符合人体工学的座椅——这是林眠在看到初始配置后，直接向行政部提出的要求。

团队成员们带着不同的心情早早到来。老陈抚摸着新座椅的扶手，感慨良多；小米好奇地打量着这个即将长期奋战的新环境；张桐则已经窝在自己的角落里，对着大显示屏开始敲代码，仿佛周围的一切与他无关；其他人也各自安顿，空气中弥漫着一种新鲜又略带紧张的气息。

九点整，林眠准时出现在办公区。他没有去自己的独立办公室，而是拉过一把椅子，坐在了团队区域的中央。这个简单的举动，无形中拉近了距离。

“早。”他的开场白一如既往的简洁。

所有人的目光瞬间聚焦过来。

“先，欢迎各位正式加入。”林眠的目光平静地扫过在场每一张面孔，“我们团队的目标很明确：用更高的效率，完成更有价值的工作，拒绝无效内耗。”

他顿了顿，语气没有任何加重，却带着不容置疑的份量：“为此，我需要明确几条团队的基本原则。第一条，也是最重要的一条——”

他身后的白板屏幕上，投影出了一行清晰的大字：

【团队铁律一：非紧急重大项目，严禁加班，确保每日小时基础睡眠。】

这行字出现的瞬间，办公区内陷入了一种诡异的寂静。

老陈的嘴巴微微张开，推了推眼镜，怀疑自己是不是看错了。小米眨了眨眼，脸上写满了难以置信。就连一直沉浸在自己世界里的张桐，也终于从屏幕前抬起头，镜片后的眼睛里闪过一丝诧异。其他成员更是面面相觑，以为自己听错了。

在“卷王之王”科技有限公司，听到“严禁迟到”、“严禁摸鱼”不奇怪，但“严禁加班”？还要保证睡眠？这简直是天方夜谭！

“林……林总监，”老陈忍不住开口，声音带着迟疑，“这个……‘严禁加班’？如果项目紧急，任务重，实在做不完……”

“那就说明我们的计划制定、任务分解或者工作效率出了问题。”林眠打断他，语气平稳，“需要调整的是计划和效率，而不是透支团队成员的健康和精力。紧急重大项目会有明确界定和特殊审批流程，但我不希望它成为常态。”

他看向众人，继续解释道：“长期睡眠不足会导致认知能力下降、创造力枯竭、情绪不稳定、错误率增加。这不仅是个人健康问题，更是团队效率和项目质量的巨大隐患。我们需要的是持续、稳定的高质量输出，而不是昙花一现的短期爆。”

这番论述合情合理，甚至带着点科学管理的味道，但放在这家公司的文化背景下，依然显得惊世骇俗。

“可是……”小米弱弱地举手，“如果……如果就是习惯晚上有灵感呢？”她以前就经常被迫熬夜找灵感。

“良好的睡眠周期本身，就是最好的灵感催化剂。”林眠回答，“如果你觉得夜间效率更高，可以申请弹性工作时间，但核心要求和底线不变：保证充足的、有规律的休息。我们需要的是结果，不是你在工位上耗了多久。”

他目光转向张桐：“张工，你习惯深夜工作，可以申请将核心工作时段调整到下午至晚上，但同样，需要保证足够的睡眠时间，并在团队协作时段保持在线或可联系状态。”

张桐愣了一下，似乎没料到林眠会注意到他的工作习惯，还给出了解决方案。他沉默地点了点头，没说话，但眼神里的抵触似乎消散了一些。

“那……如果有人违反了这条规定呢？”团队里那位来自市场部、以拼劲着称的分析师王磊忍不住问道，语气里带着点挑战的意味。他以前可是靠着“加班王”的名头才快上位的。

林眠看向他，脸上没什么表情，但眼神清晰：“第一次，我会请他喝茶，单独聊聊，了解原因，是任务分配不合理，还是个人效率问题，共同寻找解决方案。”

喝茶？聊聊？这算什么惩罚？王磊和其他人都愣住了。这和他们预想的扣奖金、通报批评完全不同。

“如果多次违反，说明他可能无法适应我们团队的工作节奏和理念。”林眠的语气依旧平淡，但话里的含义却让所有人心中一凛，“我会评估是否继续适合留在本团队。”

不适合，就离开。

没有激烈的言辞，没有威胁的口气，但这句话背后代表的后果，远比任何直接的惩罚都更具分量。离开这个刚刚组建、备受瞩目、拥有核心技术项目、而且不用加班的团队？没有人会愿意。

这条“睡眠令”，看似宽松，甚至带着点“不近人情”的关怀，实则是一条不容触碰的高压线。它从根本上定义了这支团队与其他部门的区别，也明确了林眠的管理哲学——结果导向，尊重个体，可持续展。

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办公区内再次安静下来，每个人都在消化这条前所未有的规定。

林眠没有给他们太多思考的时间，切换了白板上的投影，露出了“智慧城市”项目的架构图。

“好了，规则明确。现在，回到我们的第一个项目。上周我们完成了初步方案，这周的目标是……”

会议进入了正题。但那条“睡眠令”如同一个无形的烙印，已经深深地刻在了每个团队成员的心中。

会议结束后，众人回到工位，开始投入工作。氛围似乎有些不同了。少了一些焦躁和观望，多了一份沉静和专注。既然不能靠加班来弥补，那么在工作时间内高度集中、高效完成任务，就成了唯一的选择。

王磊看着屏幕上复杂的市场数据分析需求，第一次没有产生“反正晚上可以加班弄”的念头，而是深吸一口气，开始规划如何在下午五点前，拆分步骤，高效完成。

老陈看着测试计划，也开始思考如何优化流程，减少不必要的重复劳动。

小米则给自己定了个闹钟，提醒自己每隔一小时起来活动五分钟，保护颈椎和视力——这也是林眠在会议上顺带提过的“高效工作小贴士”之一。

林眠回到自己的办公室，透过玻璃隔断，能看到外面团队逐渐步入正轨的状态。

他点燃了新官上任的“第一把火”。这把火，烧的不是业绩，不是压力，而是某种根深蒂固的、他认为低效且有害的“工作信仰”。

他知道，这条规定必然会引来外部的非议和内部的适应阵痛。但他更相信，一个得到充分休息、精神饱满、目标清晰的团队，所能爆出的创造力与战斗力，远非靠咖啡和熬夜硬撑的队伍所能比拟。

他拿起内线电话，拨给了行政部：“麻烦在我办公室和外面团队区域，各准备一些品质好一点的茶包和咖啡豆。嗯，茶要好一点。”

毕竟，万一真有人“违规”，请他喝茶，也不能太寒酸。

这条“团队睡眠令”，如同投入深水的一颗石子，涟漪正在悄然扩散。它不仅关乎工作方式，更关乎一种生活态度的倡导。而林眠，正试图在他的这一亩三分地里，建立起一个与众不同的“睡眠友好型”工作绿洲。

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