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第165章 苏早团队的悄然变化（第1页）

林眠团队那种近乎“离经叛道”的松弛感，如同投入鼎盛科技这潭深水的一颗石子，激起的涟漪正缓慢而坚定地向外扩散。起初，这涟漪只是其他部门茶余饭后带着惊奇与些许不屑的谈资，但渐渐地，它开始触碰到一些更为坚固的东西，比如，苏早所领导的、以高效、精准和“能打”着称的核心业务一部。

一部所在的区域，氛围向来是紧绷而高效的。键盘敲击声密集如雨，电话铃声与即时通讯的提示音此起彼伏，空气中仿佛都弥漫着咖啡因和肾上腺素混合的味道。每个人走路都带着风，语快，眼神锐利，他们是公司公认的“王牌军”，而苏早，就是这支王牌军的冷酷女帅。

然而，最近一些细微的变化，正悄然生在这片高度紧张的土壤里。

变化起始于一些微不足道的细节。

比如，下午六点半，一部办公区的灯光依旧大亮，但那种为了表现“奋斗”而刻意留下的身影，似乎少了一些。过去，即使手头工作已经完成，很多人也会习惯性地磨蹭到七点以后，仿佛早走一分钟就是对公司的不忠，就是对“奋斗者”身份的背叛。但现在，当任务清单上的事项确认完成后，开始有人会检查一遍邮箱和待办事项，然后干脆利落地关闭电脑，收拾东西离开。动作或许还带着点迟疑，脚步或许还不够理直气壮，但“准时下班”这个行为本身，在一部已经不再是需要藏着掖着的禁忌。

又比如，午休时间。以往，一部的员工大多是在工位上随便扒拉几口外卖，眼睛还死死盯着屏幕，或者干脆一边啃三明治一边参加电话会议。现在，虽然依旧忙碌，但开始有人会真正离开工位，走到靠窗的休息区，安安静静地吃完一顿饭，甚至偶尔会闭上眼休息十五分钟。那十五分钟里，他们不再是高运转的零件，而只是一个需要喘息的、活生生的人。

这些变化并非源于苏早的明确指令。她从未在任何会议上说过“以后大家可以不用加班”或者“午休必须休息”之类的话。事实上，她依旧是那个要求严苛、追求完美的苏总监。项目deade依旧卡得很死，质量要求依旧高得令人咋舌，她在会议室里批评人时，语气依旧冷得像西伯利亚的寒风。

变化，更像是一种无声的渗透，一种基于数据和结果的理性权衡。

源头，自然指向了那个在会议上睡觉还能拿出神级方案的林眠。

一开始，一部的人对林眠及其团队的做派是嗤之以鼻的。“躺平”、“摆烂”、“运气好”是他们私下议论时常用的标签。但“磐石项目”的奇迹无法复制，林眠团队后续持续稳定的高效产出更是铁一般的事实。数据不会说谎，报表上的数字冰冷而客观地展示着一个结论：林眠团队用更少的人力、更短的工作时间，创造了不相上下、甚至在某些方面更优的业绩。

这在一部这些信奉“努力必有回报”的精英心中，引起了最初的震动。

然后，是那次深夜的系统危机。当一部所有技术精英束手无策，项目面临崩盘时，是那个被他们视为“异类”的林眠，在睡梦中给出了精准的解决方案。那次事件，不仅仅是一次技术上的救援，更是一次观念上的冲击。它让一部的人隐约意识到，或许真正的效率，并不完全等同于时间的堆砌，它可能关乎方法，关乎状态，甚至关乎……睡眠。

苏早本人，是这种冲击最直接的承受者。

她依然不认同林眠那种过于随性、甚至有些懒散的外在表现。在她看来，纪律、专注和持续的投入是成功的基石。但她也无法否认林眠所取得的成果，以及他在关键时刻展现出的、那种近乎直觉的惊人洞察力。那次凌晨四点的云吞面，那个在电话里冷静指引的声音，那个在她几乎绝望时说出“别慌，等我睡醒再说”的男人，在她坚固的世界观上，撬开了一丝微不可查的缝隙。

她开始下意识地观察。

她注意到林眠团队的成员，在项目初期似乎并不像他们一部那样，急于投入疯狂的编码或设计，反而会花不少时间去讨论、去厘清需求的本质，甚至有时会进行一些看似无关的“头脑风暴”。但一旦方向确定，他们的执行度却快得惊人，极少返工，像一支目标明确、配合默契的特种小队。

她注意到林眠本人，无论面对多紧急的项目，似乎总保持着一种稳定的节奏，情绪很少有大起大落。那种由内而外的“稳”，与他团队高效输出的“快”形成了奇特的对比，也带来了一种难以言喻的……安全感？

苏早摒弃了感性上的好恶，尝试用她最擅长的理性去分析。她调取了林眠团队过往项目的详细数据，分析他们的工作流程、时间分配和产出效率。分析结果让她沉默。数据表明，林眠团队将更多精力投入在了前期的规划和关键节点的突破上，避免了大量无谓的试错和后期修改，从而在总工时上实现了优化。

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这是一种更聪明的工作方式。

苏早没有在全团队宣布什么改革，她只是在自己负责的项目管理中，做了一些微小的调整。

例如，在新的“天穹项目”启动会上，她没有像往常一样，直接下达分解后的任务和死线，而是破天荒地留出了半天时间，让核心成员共同参与需求评审和方案框架的讨论。她引导大家去质疑模糊的需求，去挖掘客户潜在的深层目的。

“我们需要先确保方向是对的，”苏早的声音依旧清冷，但内容却让在场的几位老部下微微一愣，“否则，跑得再快，也是徒劳。”

又例如，当某个模块的开遇到瓶颈，负责人习惯性地准备组织加班攻坚时，苏早看过问题后，只是冷静地说：“先停一下。把问题拆解清楚，明确卡点到底在哪里，是技术选型问题，还是逻辑设计缺陷？不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。”

这句话，她几乎是下意识说出来的，说完自己都怔了一下。这不像她以往“无论如何必须按时完成”的风格，反而带上了几分……林眠式的味道？

她甚至开始留意团队成员的状态。当她看到下属小张连续几天脸色苍白，呵欠连天时，没有像过去那样只是催促进度，而是走过去，敲了敲他的桌面，在他惊恐的目光中，平淡地说：“状态不好就休息半小时，或者出去走走。硬撑的效率太低，还容易出错。”

小张几乎以为自己出现了幻听，直到确认苏早是认真的，才受宠若惊地、几乎是手脚并用地逃离了工位。

这些变化是细微的，潜移默化的。一部的基调依旧是紧张和高效的，苏早也依旧是那个要求严格的领导者。加班依然存在，尤其是在项目关键节点，但似乎少了一些“为加班而加班”的形式主义，多了一些目标明确的针对性。团队成员之间，开始偶尔会交流一下如何更快地完成某个重复性任务，或者分享一些提升效率的小工具，而不是仅仅比较谁在办公室待得更晚。

有一次，下午六点刚过，项目一期交付顺利完成，暂时没有紧急任务。几个年轻下属收拾好东西，互相使了个眼色，试探性地跟苏早打招呼：“苏总监，那……我们今天先走了？”

苏早正专注地看着屏幕上的数据，闻言头也没抬，只是淡淡地“嗯”了一声。

那几人如蒙大赦，几乎是踮着脚尖溜走了。办公区里，剩下的人面面相觑，似乎有些不敢相信。过了一会儿，又有人开始默默收拾东西。最终，那天晚上七点，一部办公区的灯光，竟然熄灭了一大半。

苏早是在八点左右离开的。她走出办公室，看着那片难得的、过早降临的黑暗与安静，脚步顿了顿。空气中似乎还残留着白日里的忙碌，但又多了一丝不同以往的、松弛下来的余韵。

她走到电梯口，恰好遇到从外面慢悠悠晃回来的林眠，他手里还拿着一杯看起来像是果蔬汁的饮料，神态悠闲得像是在度假。

两人目光相遇。

苏早立刻恢复了惯常的清冷模样，仿佛刚才那一瞬间的驻足从未生。

林眠却像是看穿了什么，嘴角勾起一丝了然的弧度，他吸了一口果汁，语气随意地问：“苏总监，今天下班挺早啊？”

苏早瞥了他一眼，没接他的话茬，只是看着电梯跳动的数字，淡淡地说：“效率高，自然不需要无谓的耗时间。”

林眠笑了，那笑容在走廊顶灯的照射下，显得有些意味深长：“说得对。看来苏总监也找到适合自己的‘节奏’了。”

电梯门“叮”一声打开。

苏早没有回答，率先走了进去，背影挺直，一如既往的骄傲。但在电梯门缓缓合上的那一刻，她看着金属门上映出的、自己带着一丝疲惫却不再那么焦躁的脸庞，心里某个角落，不得不承认，某种固化了多年的东西，确实正在悄然改变。而这种改变的源头，正是身边这个让她时常觉得恼火，却又无法忽视的男人。

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