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第346章 苏早的隐秘合作 借用小眠助手优化流程（第1页）

就在研部核心小组集体申请调岗的冲击波，如同海啸般在公司内部掀起滔天巨浪，几乎吸引了所有高层目光和舆论焦点之际，另一股更加隐秘、却也更加耐人寻味的暗流，正在不为大多数人察觉的角落里，悄然涌动。

这股暗流的中心，是苏早。

审计报告为林眠事业部正名，赵乾的封锁令草案引压抑反弹，研部的集体“叛变”更是将矛盾彻底激化、公开化……这一系列目不暇接的剧变，苏早冷眼旁观，心思却比以往任何时候都要复杂和活跃。

她不再是那个可以纯粹以竞争对手或嗤之以鼻的旁观者身份来看待林眠的人了。那封深夜邮件往来，林眠提供的“碎片”资料，以及后来那场《高效休息学》讲座中冷静而扎实的逻辑，像一把把钥匙，为她打开了一扇观察和理解林眠及其团队的崭新窗口。

她不得不承认，林眠那套东西，或许不仅仅是“异想天开”或“哗众取宠”。尤其是在她自己的团队，那个以高效和强悍着称的精英团队，最近也开始显露出越来越多让她感到棘手的问题。

“磐石”项目二期已经进入最紧张的冲刺阶段，客户要求极高，变更多，压力巨大。为了确保万无一失，苏早几乎将团队的潜能压榨到了极限。加班成为常态，凌晨的线上会议和深夜的邮件往来司空见惯。团队成员们依旧执行着她的指令，效率看似很高，但苏早敏锐地察觉到，一些细微的变化正在生。

讨论问题时，以往那种充满锐气的激烈碰撞少了，更多的是小心翼翼的附和或沉默的执行。犯低级错误的频率略有上升，虽然很快被纠正，但透露出精神上的疲惫和注意力涣散。更让她不安的是，团队里那个能力最强、也最得她倚重的副手，上周竟然在关键的数据核对中出现了不该有的疏漏，被她指出时，对方脸上的不是羞愧，而是一种近乎麻木的疲惫和自我怀疑。

这种状态，苏早太熟悉了——这是透支的前兆，是高压下创造力与责任感被逐渐磨蚀的迹象。她自己的失眠也越严重，咖啡因的效用越来越短。

她想起了林眠讲座里提到的“能量管理”，想起了老王效率手册里那些关于“保护深度工作”、“避免决策疲劳”的朴素道理。她知道，光靠打鸡血和施压，恐怕无法带领团队高质量地度过这个最艰难的阶段了。

就在这时，她注意到了“小眠助手”。

这个原本只在林眠事业部内部使用，后来因为审计和讲座而名声大噪的内部效率工具，其简洁的流程审批、清晰的任务看板、便捷的信息同步功能，以及那种让人莫名心安的交互设计，给她留下了深刻印象。她曾私下试用过几次，现对于一些常规的事务性流程处理和团队信息同步，效率提升非常明显。

一个念头在她心中萌生：或许，可以“借用”一下这个工具，在不改变团队根本管理模式的前提下，优化一些低效的流程环节，为团队减轻一点负担，释放一点精力去应对更核心的挑战。

这无疑是一个敏感的决定。在赵乾刚刚试图封锁“不良风气”、公司内部对林眠相关事物极其敏感的时刻，她作为公司的另一面旗帜，去使用甚至“推崇”林眠部门开的产品，很容易被解读为某种立场的表态，甚至可能引火烧身。

但苏早的性格里，有着越立场和风险的、对“最优解”的执着追求。如果这个东西确实有用，能帮她解决问题，为什么不用？至于风险和解读，那是次要的，她自有办法应对。

她没有大张旗鼓，也没有向林眠或任何人打招呼。她让自己的助理，以个人名义，悄悄联系了小白（她记得小白是对外协调的接口人），询问“小眠助手”是否可以向其他部门有需求的团队开放试用权限，并愿意遵守相关使用规范和数据安全要求。

小白接到这个意外的请求时，着实吃了一惊。苏早？那个“冷面女王”？要试用“小眠助手”？她不敢怠慢，立刻汇报给了林眠。

林眠听到后，也是略感意外，但随即露出了然的神色。他了解苏早，她不是会跟风或作秀的人，她提出这个请求，只可能有一个原因——她觉得这东西对她有用。

“可以。”林眠几乎没有犹豫，“给她开通一个独立的试用团队空间，权限设置清楚，只包含基础的任务、审批、文档同步功能，不开放任何涉及我们事业部核心数据和流程的模块。使用条款和保密协议过去，让她签。”

“林总监，这……会不会有风险？赵副总那边正……”小白有些担忧。

“工具本身没有立场，关键在于谁用，怎么用。”林眠平静地说，“苏早是个聪明人，她知道分寸。况且，如果连‘小眠助手’这样的工具都能成为禁忌，那说明某些人的封锁已经到了可笑的地步。我们做好自己的事情就行。”

于是，在一个周五的下午，苏早的助理收到了一份加密的访问链接、账号密码以及一份详细但合理的使用协议。苏早亲自用这个账号登录了“小眠助手”的试用空间。

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界面清爽，操作直观。她先是尝试将团队下周的几个常规会议预约和会议室申请，通过工具提交，流程清晰，自动提醒，省去了以往邮件来回确认的麻烦。接着，她建立了一个项目知识库空间，将“磐石”二期一些经常需要查阅但又分散各处的技术文档、客户沟通纪要和版本说明，分门别类地整理上传，设置了访问权限。她又尝试创建了一个简单的任务看板，将下周需要跟进的几个非核心但繁琐的待办事项（如供应商资质更新、部分数据合规性自查）列了上去，分配给相应同事，进度一目了然。

起初，团队成员对这个突然出现的新工具有些疑惑和抗拒，尤其得知它与林眠有关后。但苏早没有解释，只是要求大家将指定的几类流程转移到工具上试行一周，并亲自带头使用。

几天下来，变化悄然生。

那些以往需要反复邮件或口头提醒的行政流程，现在通过工具自动流转和提醒，遗漏和延误大大减少。需要查找某个文档时，不再需要翻遍邮箱或问遍同事，直接在知识库里搜索，几秒就能找到最新版本。任务看板虽然简单，但让一些琐碎事项的责任人和进度变得透明，减少了相互推诿和等待。

更重要的是，这些琐事被工具接管后，团队成员明显感觉到，被“杂音”打断的次数减少了，用于处理核心业务需求的整块时间似乎多了一些。虽然加班依旧，但那种被无数细小事务缠绕撕扯的烦躁感，有所缓解。

苏早自己也能更清晰地看到团队非核心事务的负荷分布，并据此进行微调。她甚至尝试用工具的简易报表功能，生成了团队近一周各类事务耗时占比的粗略分析，一些隐形的“时间黑洞”暴露出来。

当然，这只是非常初步的、工具层面的优化，远未触及工作模式的核心。团队的压力、加班文化、决策方式，一切照旧。但这一点点效率的提升和负担的减轻，对于正处于高压极限的团队来说，不啻于沙漠中的一滴甘泉。

苏早没有向任何人（包括她的团队）提及这工具来自林眠事业部，只说是it部门试点的新协作平台。她也严格将使用范围控制在非核心、事务性流程上，绝不涉及项目机密和核心决策。

这是一次极其隐秘、也极其务实的合作。苏早借用“小眠助手”，不是为了认同林眠的理念，而是为了解决自己团队的实际问题。林眠提供工具，也不是为了拉拢或示好，而是对自己产品价值的验证，以及某种程度上的……对“工具无罪”理念的坚持。

就在公司高层为研部“叛变”事件焦头烂额、各方势力暗流汹涌之际，苏早与林眠之间，这条基于实用主义和解决问题导向的、极其脆弱的合作纽带，却在无人注视的角落，悄然建立并开始挥作用。

它或许微不足道，无法撼动大局。但它像一颗埋藏在厚重冰层下的奇异种子，证明着即便在理念对立、权力交锋的最前沿，基于实际效能与共同利益的、最朴素的合作可能性，依然存在。而这，或许正是任何僵局最终得以打破的、最原始也最强大的力量之一。

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