不想加班说说(孟旬)_第347章老板的默许扩张将事业部设为改革试验区

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第347章老板的默许扩张将事业部设为改革试验区（第1页）

研部核心小组七名骨干工程师集体申请调岗至林眠事业部的事件，如同在“卷王之王”公司这个巨大而精密的机器内部，引爆了一颗当量惊人的炸弹。冲击波不仅震撼了管理层，更在公司上下引了前所未有的思想地震与权力格局的微妙松动。

人力资源部周敏总监在收到那七份几乎一模一样的调岗申请后，震惊之余，立刻意识到了问题的严重性远普通人事变动。她没有擅自处理，第一时间将情况紧急汇报给了老板严正。

严正的反应出乎意料的平静。他没有立刻召见任何人，也没有下达任何指示，只是让周敏将申请暂时压一压，不作任何回复，同时密切关注事态展和各方面的反应。

接下来的几天，公司内部如同一个被投入巨石的蜂巢，表面嗡嗡作响，暗地里更是暗流汹涌。

以赵乾为的一派，反应最为激烈。赵乾在得知消息的第一时间，就暴怒地冲进了研部总监办公室，将对方骂得狗血淋头，斥责其管理无能，导致军心涣散，核心技术流失。随后，他联合几位亲信高管，向严正紧急陈情，痛斥林眠“挖公司墙角”、“破坏管理体系”、“蛊惑人心”，要求严正立即驳回所有调岗申请，严厉整顿林眠事业部，并追究其“不正当竞争”的责任。他们甚至提出，应该借此机会，彻底审查林眠事业部，看看是否使用了不正当手段（如承诺高薪、夸大前景等）诱拐核心员工。

而以苏早为代表的一些务实派高管（尽管她自己并未公开表态），以及更多处于观望状态的中层管理者，则从这件事中看到了更深层次的问题。研部核心小组的集体“叛逃”，绝不仅仅是林眠个人魅力的结果，它尖锐地暴露了公司现有管理模式，尤其是对核心技术人才的管理，存在严重的隐患——过度压榨、缺乏尊重、忽视个人健康与长期展。当有另一种更受人才向往的模式出现时，这种隐患便瞬间转化为致命的离心力。

更让严正无法忽视的，是来自公司内部论坛和匿名渠道的汹涌民意。虽然公开讨论被压制，但私下的议论和通过各种渠道传递上来的声音，却清晰地显示出一种普遍的、对现有工作状态的不满和对变革的渴望。研部事件成了一个导火索和宣泄口，许多员工（不仅仅是技术岗位）都在暗中关注，看公司会如何处理。如果强硬驳回，可能会寒了更多人的心，加剧人才流失风险；如果批准，则意味着对林眠模式的进一步认可，可能引更大的效仿浪潮。

严正将自己关在办公室里，久久思索。他面前摆着几份文件：审计部的最终报告（“管理创新与成本优化典范”），人力资源部关于近期员工动态的报告（提及对更优工作方式的普遍关注），赵乾等人的联合陈情书，以及那七份刺眼的调岗申请。

他走到窗边，俯瞰着楼下如同蝼蚁般忙碌穿梭的车流人流。作为公司的掌舵者，他必须越派系之争和个人好恶，从公司长远展的根本利益出来决策。

林眠的模式，通过审计报告，证明了其在“降本增效”和“激活力”方面的显着价值。研部事件，则从反面证明了旧有模式在“凝聚人心”和“可持续性”上的巨大缺陷。一正一反，结论已然清晰。

但直接全面推广林眠模式？不，时机未到，阻力太大，风险不可控。赵乾等人的激烈反对就是明证。简单驳回调岗申请？更是下策，等于公开承认公司无力留住最核心的人才，也无法回应底层员工的普遍诉求。

他需要一个既能稳住局面、又能推动积极变化、还能平衡各方势力的“中间道路”。

一个想法逐渐在他脑海中清晰起来。

几天后，一次由严正亲自主持、所有副总裁及核心业务部门总监参加的高层特别会议召开。会议气氛凝重，赵乾脸色阴沉，苏早面无表情，其他人神色各异。

严正没有绕圈子，开门见山：“研部七名核心员工申请调岗的事情，大家都知道了。今天不讨论具体申请批不批，我们讨论一个更根本的问题——公司应该如何管理和展我们最宝贵的资产，也就是人才？”

他先肯定了研部过往的贡献和奋斗精神，随即话锋一转：“但是，奋斗不等于透支，严格不等于僵化。审计报告大家都看了，林眠事业部在探索一种不同的工作模式，并且取得了‘降本增效’的实证结果。现在，有我们的核心人才，用脚投票，表达了他们对这种模式的向往。这说明了什么？”

他目光扫过全场，尤其在赵乾脸上停留了一瞬：“说明我们的管理，需要与时俱进，需要包容创新。完全固守旧法，可能会失去人心；但贸然全盘推翻，也可能引混乱。所以，我决定——”

他顿了顿，一字一句，清晰地宣布：

“将林眠事业部，正式设为公司内部的‘管理模式改革试验区’。”

会议室里响起一片低低的吸气声。

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“试验区的核心任务，是继续深化和完善他们那套已经被初步证明有效的‘高效能工作模式’，并进行系统的经验总结和数据积累。”

“给予试验区在人力资源管理、内部流程优化、团队文化建设等方面，更大的自主探索空间和容错机制，只要不违反法律法规和公司基本规章制度，鼓励大胆尝试。”

“同时，”严正看向赵乾，语气不容置疑，“其他部门和团队，暂不强制推行试验区的具体做法，但鼓励在自愿和充分沟通的基础上，进行有选择的学习借鉴和交流。公司管理层，包括在座的各位，要抱着开放和研究的态度，去观察、去理解试验区的展，而不是简单否定或抵制。”

这相当于给了林眠事业部一把“尚方宝剑”和一个“保护罩”。他们可以继续甚至深化自己的探索，而来自其他部门（尤其是赵乾一派）的公开打压和阻挠，在老板这个定调下，将变得名不正言不顺。

“关于研部的调岗申请，”严正最后说道，“既然林眠事业部已成为‘改革试验区’，需要吸纳多元人才进行实践验证。我原则同意，这七名员工的调岗申请，可以按照公司正常人事流程进行评估和办理。但有两个前提：第一，必须确保研部现有项目的平稳交接与后续支持；第二，调入试验区后，需严格遵守试验区的规章制度，并积极参与其改革实践。”

他没有完全驳斥赵乾，承认了研部项目交接的重要性，但最终拍板同意了调岗，并将其纳入了“改革试验区”人才吸纳的正当框架内。

一锤定音。

赵乾的脸色难看到了极点，但他张了张嘴，在严正不容置疑的目光和“改革试验区”这个冠冕堂皇的大帽子下，竟一时找不到更有力的反驳理由。他知道，自己这次又输了，而且输得更彻底。老板不仅没有打击林眠，反而将其抬高到了一个具有战略意义的特殊地位！

苏早垂着眼眸，心中了然。老板这一手“改革试验区”，实在是高明。既回应了变革呼声，稳住了核心人才，又将林眠这个“不稳定因素”纳入了可控的官方框架内进行观察和引导，同时避免了与旧势力的全面冲突。进可攻，退可守。

会议结束后，“改革试验区”的消息如同长了翅膀，迅传遍了公司。

林眠事业部内部，一片欢腾。这不仅意味着他们安全了，更意味着他们的探索被赋予了官方使命和更高期待！老王抚掌感慨：“这一步，真是妙啊！”小李兴奋地摩拳擦掌：“试验区！咱们可以放开手脚干了！”小白更是眼睛放光，感觉之前所有的压力和委屈都值了。

而公司其他部门的员工，在震惊之余，更多的是看到了希望和可能。“改革试验区”的设立，等于官方承认了改变是可能的，而且是受到鼓励的！尽管暂时不会全面推广，但这无疑是一个强烈的信号。地下茶话会的讨论更加热烈，许多观望者也开始更加认真地思考如何在自己的岗位上进行一些微小的、积极的改变。

赵乾的封锁令草案，在“改革试验区”的设立面前，彻底沦为一纸空文，再无提起的必要。

老板严正，用他老辣的政治智慧和长远的战略眼光，通过设立“改革试验区”这一招，巧妙地将一场可能撕裂公司的内部危机，转化为推动组织进化的一次战略机遇。他将林眠这匹难以驯服的“黑马”，套上了官方的缰绳，既让其继续奔跑探索，又将其奔跑的方向和度，置于自己的视野掌控之下。

一场风暴，以这样一种出人意料的方式，暂时平息。但所有人都知道，“改革试验区”的设立，不是终点，而是一个全新阶段的开始。林眠和他的“方舟”，如今有了官方授予的“探险执照”，他们将驶向何方？又会在这片名为“卷王之王”的海洋里，激起怎样更大的波澜？一切都充满了未知，但也充满了前所未有的可能。

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