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第84章 差异化薪酬体系（第1页）

幽冥教整编工作刚敲下最后一个章印，崔琰就抱着一摞厚厚的卷宗冲进御书房，黑眼圈重得像被人揍了两拳——管理几千号魔修公务员，比审几百个死刑犯还头疼。“陛下，再不想个法子激励，这群魔修就要摸鱼摸到天荒地老了！”

周玄正对着灵果盘呆，一听这话来了精神：“别急别急，朕早就想好招了！”他从龙椅底下拖出个木盒子，里面装着密密麻麻的纸条，“看见没？这是朕熬夜琢磨的‘差异化薪酬与晋升体系’，专门治魔修的懒病！”

没几天，魔道事务司门口就贴出了一张比山门还大的告示，用灵光描得清清楚楚，围观的魔修挤得里三层外三层，连血煞魔尊都踮着脚尖往前凑。

“高风险任务津贴？清剿流寇额外加五十块灵石？”蝎刺指着告示上的条款，眼睛亮得像两颗灵石，“还有技能特殊津贴？我这毒术要是评上s级，每月能多拿三十块？”

苏媚则盯着“纪律考核奖金”那栏，笑得眉眼弯弯：“只要每月不违纪，就能多拿十块灵石？这也太容易了吧！”

最让魔修们炸锅的是“年度评优”——评上“优秀魔道公务员”，不仅奖励一百块下品灵石，还能优先选洞府，甚至能让奇技院帮忙改良一件法器！消息传开，魔修们瞬间像打了鸡血，连以前天天睡懒觉的弟子都开始主动加班。

这套体系刚实施一个月，就闹出了个大新闻。

原幽冥教有个叫石蛋的弟子，长得其貌不扬，身材矮胖，以前在教里就是个小透明，擅长的土遁和矿物感知术，在魔道眼里就是“挖洞找石头的破技能”，没人待见。整编后，他被编入“资源勘探队”，跟着队伍去西域边境找矿脉。

别人勘探都靠灵脉探测器，石蛋倒好，直接往地上一趴，耳朵贴在土上听半天，再用手抓把土闻闻，就能精准指出矿脉位置。半个月内，他接连现了两处富铁矿和一处灵石矿，直接帮朝廷节省了几十万两银子的勘探费用。

月底薪时，石蛋看着自己的薪酬条，差点以为算错了——基本工资二十块，技能特殊津贴（s级）三十块，高风险任务津贴四十块，绩效奖金五十块，加上纪律考核奖金十块，一个月足足拿了一百五十块下品灵石！

这个数字一传开，整个魔修圈子都沸腾了。要知道，青云宗的内门弟子，每月俸禄也就一百二十块灵石，石蛋一个以前的魔道小透明，居然比正道仙门的内门弟子挣得还多！

“我的天！石蛋居然赚了这么多？”有魔修拿着石蛋的薪酬条，手都在抖，“早知道勘探这么赚钱，我当初也该学土遁啊！”

连青云宗的弟子都听说了这事，私下里偷偷抱怨：“咱们天天苦哈哈修炼，还不如人家魔修挖洞找矿赚得多……要不，咱们也去大周应聘？”

消息传到皇宫，周玄笑得直拍桌子，把石蛋的薪酬报告扔给崔琰：“看见没？这就是朕要的效果！卷起来！让魔教弟子也为职称和年终奖疯狂！”

他喝了口灵茶，得意地说：“以前都说‘正道高贵，魔道低贱’，朕就要打破这种旧观念！在咱们大周，不看出身，只看能力和贡献！谁能给国家创造价值，谁就能拿高回报——管他是仙门弟子还是魔修！”

崔琰看着报告，也忍不住点头：“陛下英明！现在魔修们都疯了似的提升技能、抢任务，连血煞魔尊都主动申请加入勘探队，说要挥自己‘煞气能震碎岩石’的特长！”

“这就对了！”周玄笑得更开心了，“让他们知道，玩命干活就能赚大钱，比啥都管用！以后咱们大周的灵矿、资源，还愁没人去开？”

此时的魔道事务司，已经彻底变成了“卷王聚集地”。魔修们不再比谁的煞气重、谁的毒术狠，而是比谁的技能等级高、谁的任务完成率高、谁的纪律考评分数高。

石蛋成了魔修们的偶像，走到哪儿都有人围着问：“石哥，你这矿物感知术是怎么练的？教教我呗！”“石哥，下次勘探队招人，能不能带上我？”

石蛋被问得脸红，挠着头说：“没啥，就是以前挖洞找吃的练出来的……现在能靠这本事赚灵石，比以前抢东西舒坦多了！”

这套“能者多劳、多劳多得”的薪酬体系，就像一剂强心针，彻底激了魔修们的工作热情。曾经的“邪魔歪道”，现在一个个变成了“拼命打工人”，为了灵石和荣誉，玩命提升技能、争抢任务。大周的魔修改造工程，在薪酬体系的加持下，彻底走上了正轨。

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