不想加班该怎么说(孟旬)_第301章干净利落的清退一场无声的胜利

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第301章干净利落的清退一场无声的胜利（第1页）

下午三点过十分，阳光斜照进“卷王之王”科技有限公司的办公区，给冰冷的工位镀上了一层慵懒的金边。空气中漂浮着咖啡因和键盘敲击声混合的熟悉味道，但仔细嗅闻，似乎还残留着一丝不同寻常的、紧绷后的松弛感。

运营部原本属于孙经理的那个独立办公室，此刻门户大开。里面空荡荡的，桌面被擦拭得一尘不染，仿佛从未有人在此办公过。属于公司的显示器、主机、电话安静地待着，等待着下一个使用者。唯一能证明这里曾经有过人烟的，或许只有窗台上那盆半死不活的绿萝，依旧在顽强地伸展着蔫黄的叶子，无人问津。

就在不到两个小时前，孙经理，这个在公司内部经营多年、一度呼风唤雨的部门经理，抱着一个装着他私人物品的、略显寒酸的纸箱，在人力资源部助理的“陪同”下，低着头，脚步匆匆地穿过大半个办公区，消失在电梯口。没有欢送，没有告别，甚至没有多少人敢于直视他离开的背影。整个过程快得像一阵风，卷走了他存在过的最后痕迹。

紧接着，一系列无声的操作在公司后台迅完成。

it部门收到了来自人力资源部的最高优先级指令，几乎在孙经理踏出公司大门的同时，他在公司内部的所有权限——邮箱、oa系统、项目管理系统、门禁、内部通讯软件账号……在几分钟内被逐一冻结、然后彻底注销。那个曾经能出指令、审批流程、访问核心数据的账号，变成了一串无效的字符。

行政部的人员迅进入那间空出来的办公室，例行公事地检查、登记公司资产，回收门禁卡，动作熟练而麻利，仿佛这只是日常工作中最普通的一环。

与此同时，一封简短得近乎吝啬的公司内部公告，通过邮件系统，悄无声息地送到了每一位员工的邮箱里。标题是《关于运营部孙xx同志离职的公告》。

正文内容更是简洁到了极致：

“各位同事：

公司运营部经理孙xx同志，因个人原因，已于今日（x月x日）正式离职。其相关工作暂由副经理李xx代理。

感谢孙xx同志在职期间为公司做出的贡献，祝愿他未来一切顺利。

特此公告。

人力资源部

x月x日”

没有解释，没有评价，只有冷冰冰的“个人原因”和程式化的“感谢与祝愿”。这封公告像一颗投入深潭的小石子，甚至没有激起太大的涟漪。大多数员工在看到邮件的那一刻，脸上露出了心照不宣的表情，彼此交换一个“果然如此”的眼神，然后便像什么都没生一样，继续投入到自己的工作之中。

没有人公开讨论，没有人私下里大规模地聚集议论。茶水间里，小白依旧笑眯眯地给大家分着小零食，只是偶尔和几个熟悉的同事眼神交汇时，会闪过一丝不易察觉的了然和轻松。曾经被孙经理打压过的老王，坐在自己的工位上，腰杆似乎挺直了一些，敲击键盘的声音也带着一股轻快。那个曾经被孙经理在录音里训斥到哽咽的实习生小杨，长长地舒了一口气，感觉压在心口许久的一块大石头，终于被搬开了。

这是一场“无声”的胜利。

没有激烈的当面对质，没有闹得沸沸扬扬的公开审判，甚至在公司官方层面，都没有承认存在过任何“问题”。孙经理就像一颗被精准手术切除的毒瘤，在极短的时间内，被干净利落地从公司这个机体上剥离。创口很小，流血很少，甚至大部分“健康细胞”都未曾清晰地感受到切除的过程。

但变化是实实在在的。

运营部那边的气氛明显松动了许多，之前那种因为孙经理存在而弥漫的压抑和紧张感，正在悄然消散。其他部门一些原本对“林眠模式”持观望甚至抵触态度的人，此刻也不得不重新审视那个整天看起来像在“睡觉”的总监。他能如此迅、如此彻底地将一个盘踞多年的经理级人物扳倒，其展现出的能量、手段和背后可能拥有的支持，让人不得不心生忌惮，或者……重新评估其理念的价值。

林眠的办公室里，他刚刚结束了一个短暂的电话会议。挂断电话后，他走到窗边，看着楼下街道上川流不息的车流。他的脸色平静，看不出太多胜利的喜悦，反而有一种尘埃落定后的淡然。

苏早的内线电话打了过来。

“公告看到了？”她的声音透过听筒传来，依旧清冷，但少了几分往日的尖锐。

“嗯。”林眠应了一声。

“比预想的还要快。”苏早说了一句，听不出是感慨还是别的什么。

“战决，对大家都好。”林眠回答，“你的项目没问题吧？”

“一切正常。”苏早顿了顿，似乎想说什么，最终却只是道，“复盘会照常，准备好你的汇报。”

“明白。”

通话结束。没有多余的交流，没有庆祝，仿佛只是完成了一件再普通不过的工作。

林眠回到座位，手指无意识地在桌面上敲了敲。这场胜利，确实是“无声”的，但影响注定深远。它像一次无声的宣告，宣告着某些陈腐的、压迫性的规则正在被打破，宣告着一种新的、以效率和尊严为核心的可能性的出现。

它没有锣鼓喧天，却实实在在地，在这栋写字楼的许多人心底，投下了一颗种子。

林眠端起杯子，现里面的枸杞茶已经凉透了。他笑了笑，没有去续热水，而是将杯子放在一边。