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第337章 团队心理战 审计期间的正常作息坚持（第1页）

赵乾干预的电话如同投入深潭的暗石，表面上只激起了王主任内心的波澜，审计组在事业部的日常活动似乎并未受到直接影响。问询依旧，调阅依旧，会议室里键盘敲击和低声讨论的声音依旧。但敏锐如林眠，还是从王主任偶尔略显凝重的神情、以及审计员某些问题时更加字斟句酌的试探中，嗅到了一丝不同寻常的气息——审查的压力并未随着证据的充分呈现而减轻，反而可能转向了更隐蔽、更难以防范的方向。

他知道，赵乾绝不会轻易认输。当事实无法从正面摧毁时，旁敲侧击、制造压力、引内部混乱，便成了常用的手段。审计本身或许公正，但环绕审计的权力与恶意，却可能从任何角度渗透进来。

这种无形的压力，像一层淡淡的、却无所不在的薄雾，开始悄然影响事业部的一些成员。尤其是那些经历过孙经理时代、对“审查”二字有着本能恐惧的年轻人。

小杨又开始不自觉地在设计时咬嘴唇，这是他焦虑时的习惯动作。一次午休被审计员敲门（因临时需要补充一份早期设计评审记录）打断后，他整个下午都有些心神不宁，画图时出了几个平时绝不会犯的低级错误。

负责一部分接口文档的同事，在得知审计组可能扩大审查范围（消息不知从哪个渠道隐隐透出）后，连续两个晚上没睡好，白天精神萎靡，核对数据时差点漏掉一个关键项。

小李虽然嘴上依然硬气，但私下里跟老王抱怨：“妈的，没完没了了是吧？账也查了，流程也看了，还想怎么样？非要逼得咱们自己先乱了阵脚？”

办公区里，那种持续了数周的、高效而松弛的“如常”氛围，第一次出现了细微的裂痕。一种名为“不确定”和“被窥视”的焦虑，如同霉菌，在压力的温床下悄悄滋生。

林眠将这一切看在眼里。他知道，审计进行到这个阶段，技术层面的应对已经基本完成，剩下的，是一场心理战。对手的目的，或许已经不是从账本上找到致命的破绽，而是要从精神上瓦解这个团队的凝聚力，从内部制造裂痕和恐慌，让他们自己先崩溃，或者至少，让他们那套“引以为傲”的“健康工作模式”在压力下变形、失效。

如果这个时候，团队成员开始频繁加班“补漏洞”，午休取消“表决心”，开会时变得小心翼翼、不敢畅所欲言，甚至互相猜忌……那么，之前所有的“高效”和“健康”宣言，都会在事实面前变得苍白可笑。赵乾便可以轻松地说：看吧，一遇到真正的压力，他们那套花架子就原形毕露了。

所以，坚持“正常作息”，不仅仅是为了休息，更是为了扞卫他们这套工作模式的核心理念，并向所有人（包括审计组，包括潜在的对手，也包括他们自己）证明其韧性与可靠性。

周三上午，审计第六天。晨会时间。

林眠没有讨论任何与审计直接相关的内容，甚至没有刻意安抚大家的情绪。他只是像往常一样，同步了项目的最新进展，明确了当天的工作重点。然后，在会议结束前，他像是忽然想起什么似的，看了一眼手表，用再平常不过的语气说：

“对了，提醒一下，今天下午一点到两点，照常午休。最近大家脑力消耗比较大，更需要高质量休息来恢复状态。小白，你检查一下眼罩和降噪耳机的储备，不够的话及时补。”

他的话音落下，会议室里安静了一瞬。几个原本因为审计而神经紧绷的同事，脸上露出了错愕的表情。这种时候……还坚持午休？

老王第一个反应过来，他推了推眼镜，慢悠悠地接口：“林总监说得对。越是这种时候，越要稳住心神。中午不睡，下午崩溃，反而容易出错，给人口实。”

小李也咧了咧嘴：“就是！该吃吃，该睡睡，天塌不下来。咱们又没做亏心事，慌个毛线！”

小杨看着林眠平静的眼神，心中那股莫名的焦躁忽然平息了不少。是啊，如果自己先乱了，岂不是正中某些人下怀？

晨会散后，林眠特意走到小杨工位旁，看似随意地看了看他的屏幕，指着其中一个图层：“这个阴影的过渡，可以再自然一点，参考我们之前定的那个视觉规范第条。”

他的语气平和，目光专注在工作本身，仿佛审计只是窗外无关紧要的背景噪音。这种专注于具体事务的态度，像一剂定心丸，让小杨纷乱的思绪迅收拢，重新投入到设计中。

上午的工作照常推进。当有审计员需要找某位同事了解情况时，小白会提前协调时间，尽量减少对核心工作时段的中断。被约谈的同事，也会在访谈前后，快切换状态，不让审计事务过度侵占心理空间。

中午十二点五十分，提前十分钟的柔和提示音响起。这是让大家开始收拾手头工作，准备进入午休状态的信号。

这一次，没有人迟疑。

老王熟练地拿出他的丝绸眼罩。小杨戴上了蒸汽眼罩和u型枕。小李关了游戏网页，趴在了桌子上。小白检查了一遍公共区域的灯光是否调暗。林眠办公室的门虚掩着，里面没有灯光透出。

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一点整，办公区准时陷入一片祥和的静谧之中。只有空调均匀的气流声，和极个别同事出的均匀呼吸声。阳光透过百叶窗，在地板上投下安静的光斑。

这寂静的一小时，在此刻，具有了某种仪式般的意义。它无声地宣告着：无论外界风雨如何，我们内部自有其不可动摇的节律与坚守。压力不能剥夺我们休息的权利，审视不能干扰我们内心的秩序。

审计组所在的会议室里，王主任和一名审计员正在核对最后一批资料。当一点整的寂静准时降临时，王主任下意识地停下了手中的动作，侧耳倾听。外面那片持续了数日的、充满生机的忙碌声响，骤然消失，取而代之的是一种深沉的、近乎庄严的安静。

年轻的审计员忍不住压低声音：“主任，他们……真的又午休了。这都第六天了，一天不落。”

王主任没有立刻回答。他走到会议室门口，轻轻拉开一条缝。走廊对面，事业部办公区光线昏暗，人影伏案，一片安宁。那种彻底的、非强迫性的放松状态，是做不了假的。

他轻轻关上门，回到座位，心中感慨万千。他见过太多部门和团队，在审计期间如临大敌，全员紧绷，加班加点“完善”材料，气氛压抑得让人喘不过气。而眼前这个团队，却反其道而行之，将“正常”坚持到了极致。

这何尝不是一种强大的心理素质和组织韧性的体现？他们对自己的工作成果和行事方式，拥有着近乎绝对的自信，以至于外部的审查压力，都无法撼动其内在的运行规律。

王主任忽然想起赵乾电话里所谓的“文化侵蚀”和“战斗力损害”。如果所谓的“战斗力”是指这种在高压下依然能保持稳定节奏、维护团队成员身心健康、并持续产出高质量工作的能力，那么，林眠团队所展现的，或许才是更健康、更可持续的“战斗力”吧？

下午两点，提示音再次轻柔响起。办公区如同精密仪器被唤醒，灯光渐亮，人们起身活动，喝水，去洗手间，然后在极短的时间内，重新进入高效的工作状态。没有拖沓，没有午后的困倦低迷，每个人的眼神都恢复了清澈和专注。

审计组下午的约谈，安排在两点半。被约谈的同事准时出现在会议室，神情坦然，思路清晰，回答问题时不仅限于“是与否”，还能基于背景进行恰当的补充说明，展现出对工作的深入理解和稳定的心理状态。

王主任看着这一切，心中那杆摇摆的天平，又向某个方向坚定地倾斜了一分。

坚持“正常作息”，在这场无形的心理战中，成了一招看似被动、实则犀利的反击。它没有言语，却比任何辩解都更有力量。它清晰地传递出一个信息：我们不仅工作成果经得起检验，我们赖以创造这些成果的工作方式和生活态度，同样坚实、健康，且不可摧毁。

风暴或许仍在周遭盘旋，恶意或许仍在暗处窥伺。但这艘“方舟”上的每一个人，都在用他们日复一日的“如常”，加固着船舷，稳定着舵轮，平静地等待着穿越风暴的那一刻。而这份由内而外的镇定与坚守本身，或许就是对抗一切外部压力最强大的武器。

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