掌心文学

手机浏览器扫描二维码访问

第101章 上智之二远犹53 王旦（第1页）

王旦：“帮衬”不是“兜底”，长远展靠自己

王旦（谥号文正）的女婿韩公，按惯例要被派到偏远地方任职。王旦夫妻跟女儿说：“这是小事，别担心。”

有一天，王旦对女儿说：“韩郎要去洋州任职了。”女儿特别惊讶，王旦解释：“你嫁到我家，肯定不会让你受委屈。但我要是为了这事求人，让别人指着‘这是韩郎岳父’的名头，请求免除他的远任，反而会拖累他未来的展。”

韩公听说后，感慨道：“岳父居然这么为我着想！”后来韩公最终做到了宰相级别的“二府”职位。

冯梦龙点评：古人的“自爱与爱人”，从不在眼前小事上计较

王旦不帮女婿走后门，看似“没帮忙”，实则是最实在的爱护——他知道，靠关系逃避任职，会让女婿落下“靠岳父”的话柄，影响长远前途；而让女婿凭自己的能力去历练，反而能积累资历、成就事业。这种不贪眼前便利、着眼长远展的待人方式，才是真正的清醒和厚道。

王旦的智慧，在于分清了“疼爱女儿”和“助力女婿”的边界——他能保证女儿的生活无忧，却绝不干预女婿的仕途，避免用“人情”毁掉女婿的“前程”。很多时候，真正的帮助不是帮人逃避困难，而是给人成长的空间，让对方靠自己站稳脚跟。

【管理智慧】

一、王旦的“帮人逻辑”：不是不心疼，是“短期走后门=长期毁前程”

王旦不帮女婿走后门，绝不是“冷血”，而是算透了“职场里‘关系户’的死穴”——靠长辈权力免掉“该吃的苦”，看似轻松，却会留下两个大坑：一是别人会觉得“他没真本事，全靠岳父”，以后再想升职，没人服他；二是他自己也少了“外地任职攒经验”的机会，能力没跟上，就算靠关系爬上去，也站不稳。

他的思路放现代职场，就是“真帮人，别给‘短期便利’，要给‘长期成长’”——比如领导不帮下属找关系免辛苦任务，反而让他历练；长辈不帮晚辈走后门进轻松岗位，反而让他从基层干，看似“不近人情”，实则是帮对方避开“关系户陷阱”。

二、当代“王旦式帮人”案例：不搞特殊化，才是真的为对方好

职场里很多人觉得“帮人就是走后门、给方便”，但真正聪明的帮，其实是像王旦这样“忍住短期便利，留足成长空间”，最后反而能帮对方走得更远。

案例：老板不帮侄子走后门，逼他从销售干起，反而成了经理

张总是一家建材公司的老板，他侄子大学毕业来投奔，想进“不用跑外勤”的市场部，还说“叔，你跟人事打个招呼就行，我肯定不摸鱼”。张总却没同意，反而让他去了最累的销售部，还跟他说：“我要是帮你进市场部，同事会背后说‘这是老板侄子，走后门来的’，你以后想干出成绩，别人也会觉得‘是靠老板’，不会服你。销售部虽然累，但能攒客户、练口才，你要是靠自己做成单子，别人才会真认可你，以后升职也硬气。”

侄子一开始不乐意，觉得叔叔“不近人情”，但还是硬着头皮去了销售部。没想到半年后，他靠自己的努力签下了一个百万级的工地订单，成了销售部的新人王；年后更是升了销售经理，手下管着个人，没人再提“他是老板侄子”，反而都佩服他“能扛事”。后来侄子跟张总说：“叔，幸好你当初没给我走后门，不然我现在还是个没人信的‘关系户’，哪能有现在的成绩。”——这就是王旦的智慧：走后门看似是“帮”，其实是断了对方“靠自己证明价值”的路；逼他自己闯，反而能闯出名堂。

案例：总监不帮下属免出差，协调时间让他历练，反而助他升职

李姐是一家互联网公司的运营总监，她的得力下属小王，最近家里老人住院，刚好赶上公司要派一个人去外地对接核心客户（这个任务能接触到甲方高层，是升职的关键）。小王跟李姐求情：“姐，能不能帮我跟领导说下，换个人去？我家里实在走不开。”

李姐没直接答应，而是跟小王说：“我知道你家里有事，这个任务我要是帮你推了，下次升职评估时，你缺了‘对接核心客户’的业绩，领导会觉得你‘扛不起硬活’，反而更难升。这样，我帮你跟甲方协调，把出差时间从o天缩到天，中间给你批天假回家看看老人，你觉得怎么样？”小王听了觉得可行，就答应了。

结果小王去了之后，不仅跟甲方高层处得很好，还顺便谈下了一个后续合作，回来后直接被领导夸“能扛事、会沟通”。年底升职时，小王顺利升了运营主管，他特意跟李姐说：“姐，当初你没顺着我推掉任务，反而帮我想办法兼顾家里和工作，现在我才明白，你是真为我的前途着想。”——这和王旦“不帮女婿免远任”的逻辑一样：真帮人不是“替他躲麻烦”，而是“帮他在麻烦里攒经验”，麻烦熬过去了，就是成长的台阶。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

三、评注的“扎心点”：自爱又爱人，才不会只看眼前

评注里说“古人自爱爱人，不争目睫”，意思是古人既爱惜自己的名声（不滥用权力），又真心为别人着想（不耽误对方前途），不会只盯着“眼前的方便”。王旦就是这样：

他的“自爱”：不搞“岳父走后门”那套，保住了自己的官德和名声，没让别人说“王旦靠权力谋私”；

他的“爱人”：不因为心疼女儿女婿，就牺牲韩先生的长远前途，反而让他靠自己拼出成绩。

反观现在有些人，帮人只看“眼前爽不爽”——帮下属走后门免任务，结果下属没业绩升不了职；帮亲戚走后门进好岗位，结果亲戚没能力被同事排挤，最后反而怨“帮得不够”。其实不是帮得不够，是帮错了方向：只给短期便利，不给长期成长，反而会害了对方。

四、核心启示：帮人别犯“两个短视”，学王旦“长线思维”

不管是帮家人、帮下属，还是帮朋友，想避开“帮人反害”的坑，就记住王旦的两个“不犯傻”：

不犯“为短期便利，走后门搞特殊”的傻

别觉得“帮他免掉麻烦就是好”，比如帮下属免出差、帮晚辈免基层，这些“麻烦”其实是“成长的机会”。走后门看似省了事，却让对方少了攒经验、立口碑的机会，以后想走得远都难——王旦不帮女婿免远任，就是怕这个。

不犯“只看对方眼前哭，不看对方长远路”的傻

对方可能会因为“要吃苦”抱怨、求情，但别顺着他的情绪走。比如小王因为家里事想免出差，李姐没顺着他，反而帮他协调时间；张总侄子想进轻松部门，张总没顺着他，反而让他去销售部——看似“不近人情”，实则是帮对方看清“长远的好处”，比“顺着哭”有用得多。

【原文】王旦

文正公之婿韩公，例当远任，公私以语其女曰：“此小事，勿忧。”一日，谓女曰：“韩郎知洋州矣。”女大惊，公曰：“尔归吾家，且不失所。吾若有所求，使人指韩郎妇翁奏免远适，累其远大也。”韩闻之，曰：“公待我厚如此！”后韩终践二府。

评：古人自爱爱人，不争目睫，类如此。

喜欢智囊里的管理学请大家收藏：dududu智囊里的管理学小说网更新度全网最快。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。