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许云帆在部队做的也是管理工作,多多少少对人心有些了解。
不过战士们的心都是直的,大家都没这么多弯弯绕绕。
他管理的时候不用操太多心,直接按自己的想法来就行。
现在跟在叶秋白身边,突然就学会了不少东西。
“秋白,这些事从来没人教过你,你自己领悟这些道理,应该是之前吃了不少亏吧?”
“你真的很聪明,是天生的管理者。”
“这些事让我来做,我是肯定做不好的。”
“我明知道他们不对,但却不知道用这些方式让他们妥协。”
“我只想招到好的员工,却不知道怎么才能找到。”
“部队和厂里不一样,同样都是管理,方式却大不相同。”
叶秋白看他还要感慨赶紧打住了。
“行了行了,你别再夸奖我了。”
“其实我就是比你狠心,不管他们示弱也好,逞强也罢,我是上位者,他们就得按我说的做。”
员工都走了之后,整个厂里变得安安静静。
他们在村子里招的都是普通员工,接下来的三天,要把管理岗填满。
之所以不在同一个村子选择,原因也很简单。
村子里的人大多数文化水平低,加上他们之间都是沾亲带故的,谁做管理都不合适。
不管是谁坐这个位置,村里人都会觉得不服。
他们总有个误区,觉得村里人都是一样的。
我又没比你少了哪里,你能做的我也能做。
村子里的人大多数都是从小一起长大的,他们互相之间太了解了,彼此之间谁也说服不了谁。
而且找本村的人,也怕他们互相包庇,到时候工作不好展开。
管理岗位可以找外面的大学生,这样的人有文化,又跟他们不是一个村子的,只要自身有点魄力,很容易就能说服他们。
叶秋白直接登报招人,这样影响更大,也能让更多的人才看到。
她当天晚上来到报社说明意图。
第天报纸刊登出来,当天上午就有不少人过来应聘。
管理岗和普通的岗位又有所不同,要求只会只多不少。
他们一开始需要填写简历,如果基本情况不合适的,当场就会被刷掉。
叶秋白一开始还担心他们是新厂,过来面试的人不会很多。
第一次登报之后,还想进行第次登报。
没想到第一天上午就来了十几个人,下午更是一次性来了三十几个。
现在这个年代的人比较保守,很多厂子的管理岗都是从基层提拔,很少有对外招聘的。
这些人大学毕业之后,有些人找不到工作,有些人还在基层历练。
登报的时候偶然看到管理岗招聘,一个个都像打了鸡血一样。
这样的工作,是给他们改变命运的机会,是让他们施展抱负的平台。
一时之间这些人就像疯了一样,前仆后继的过来面试。
叶秋白现在完全不用担心没人,要担心的是该怎么挑选?
叶秋白招聘的最低要求是大学学历,如果没有大学学历,家里世代行医也可以放宽。
来了之后要进行面试笔试还有实际操作。
若是来的人少可能还好挑选,来的人太多,挑的人眼花缭乱。
大多数人的条件都差不多,看得久了有种审美疲劳的感觉。
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