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第70章 清晨的客服部（第1页）

清晨七点半，奥奥站在德德家居总部大楼下，深吸了一口夹杂着汽车尾气的空气。米白色的职业套装被她熨烫得没有一丝褶皱，胸前别着的工牌上，“客服主管奥奥”几个字在朝阳下泛着微光。这是她在德德家居任职的第三年，从普通客服做到主管，旁人都觉得她顺风顺水，只有奥奥自己知道，这条路上满是看不见的荆棘。

电梯里，她遇上了售后组的组长莉莉。莉莉穿着一身鲜艳的红色连衣裙，脸上带着精致的妆容，看到奥奥，热情地打招呼：“奥奥主管，早啊！听说你们组上周的客户满意度又拿了第一？真厉害！”

奥奥笑着点头：“都是大家一起努力的结果，你们售后组也辛苦，处理那么多棘手的退换货问题。”

可莉莉接下来的话，却让奥奥心里泛起一丝凉意：“哎，说起来，我们组最近人手不够，好多客户投诉都堆积着。我跟经理提了好几次要加人，经理都说客服部这边编制还有空余，让我跟你商量商量，能不能调两个人过来支援一下？”

奥奥心里咯噔一下，客服部虽然编制上还有两个空位，但最近恰逢家装旺季，咨询量暴增，现有员工已经是连轴转，根本抽不出人手。她刚想解释，电梯就到了楼层，莉莉不等她说话，就笑着拍了拍她的肩膀：“这事就拜托你啦，都是为了公司，咱们互相帮忙嘛！”说完，就踩着高跟鞋匆匆走了。

奥奥站在原地，无奈地叹了口气。这种“看似商量，实则施压”的情况，在德德家居早已是家常便饭。每个部门都有自己的小算盘，都想着为自己争取更多的资源，却很少有人真正考虑整个公司的大局。

走进客服部办公室，喧闹的声音瞬间扑面而来。十几部电话此起彼伏地响着，员工们一边对着话筒耐心解答，一边飞快地在电脑上记录着信息。奥奥径直走到自己的工位前，刚坐下，助理小陈就拿着一叠文件跑了过来：“奥奥主管，这是昨天的客户投诉汇总，还有几个比较棘手的案例，需要您亲自处理。”

奥奥接过文件，快翻阅起来。其中一个案例引起了她的注意：一位客户在网上购买了一套衣柜，收到货后现柜门有损坏，联系售后要求退换货，可售后却以“客户自行安装不当导致损坏”为由，拒绝了客户的请求。客户不满，连续投诉了三天，情绪越来越激动。

“这个案例怎么回事？售后那边为什么会给出这样的答复？”奥奥皱着眉头问小陈。

小陈压低声音说：“我打听了一下，售后组那边说，最近退换货太多，公司规定的退换货率不能标，否则会影响整个部门的绩效奖金。所以他们就尽量找理由拒绝客户，想把退换货率降下来。”

奥奥听完，心里一阵窝火。为了自己部门的绩效，竟然置客户的利益于不顾，这哪里是一个正规企业该有的做法？她拿起电话，拨通了莉莉的分机。

电话响了很久才被接起，莉莉的声音带着一丝不耐烦：“喂，奥奥主管，有什么事吗？我这边正忙着呢。”

“莉莉，那个衣柜损坏的投诉案例，你们为什么拒绝给客户退换货？客户提供的照片明明显示是运输过程中造成的损坏，跟安装没关系。”奥奥尽量让自己的语气保持平静。

莉莉轻哼了一声：“奥奥主管，你也知道，现在退换货率压力多大。要是每个客户都这样，我们部门的奖金就全泡汤了。再说，谁知道客户是不是故意损坏，想讹钱呢？”

“你怎么能这么想？客户既然选择我们德德家居，就是信任我们。我们不能因为一己私利，就辜负客户的信任。”奥奥的声音忍不住提高了几分。

“好了好了，我没时间跟你争论这个。反正这个案例我们已经定了，不能退换货。你要是觉得不妥，自己跟经理说去吧。”莉莉说完，就“啪”地一声挂了电话。

奥奥握着话筒，手指因为用力而微微白。她知道，跟莉莉争论下去也没有意义，莉莉心里只有自己部门的利益，根本听不进别人的意见。这种山头意识，在德德家居已经根深蒂固，每个部门都像一个独立的小王国，为了自己的利益，不惜互相拆台。

她深吸一口气，压下心中的怒火，拿起客户的资料，亲自给客户回了电话。电话里，她耐心地倾听客户的不满，诚恳地向客户道歉，并承诺会立即安排人员上门核实情况，免费为客户更换新的衣柜。客户的情绪渐渐平复下来，对奥奥的处理方式表示满意。

挂了电话，奥奥感觉自己像是打了一场仗。她看着办公室里忙碌的员工，心里不禁有些迷茫。她当初选择加入德德家居，是因为看好家居行业的展前景，也相信德德家居作为国内知名品牌，有着良好的企业文化和价值观。可真正进入公司后，她才现，现实和理想有着巨大的差距。

同事们的行为和思想，像无形的毒素一样，慢慢渗透到她的生活中。以前的她，总是乐于助人，不计较个人得失，可现在，她也开始学会了防备，学会了为自己的部门争取利益，甚至在不知不觉中，也染上了一些山头意识。她知道这样不对，可身处这样的环境中，她感觉自己就像随波逐流的一叶小舟，无力反抗。

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奥奥想起自己刚进公司的时候，遇到过一个很棘手的客户投诉。当时她还是个新人，不知道该怎么处理，只好向一位老员工请教。可那位老员工却只是敷衍地说：“这种客户就是故意找茬，不用理他，拖几天他自己就放弃了。”奥奥不愿意这样做，只好自己加班加点，查资料、找解决方案，最终虽然解决了问题，却遭到了老员工的冷嘲热讽：“你就是太傻了，这么认真有什么用？还不是白费力气。”

从那以后，奥奥就再也没有向别人请教过问题。她知道，在这个公司里，没有人会真心实意地帮助你，每个人都只关心自己的利益。她走了很多弯路，遇到过很多困难，却从来没有遇到过一个真正能指导她、帮助她的好老师。她就像一个在黑暗中独自摸索的人，跌跌撞撞地走到现在，其中的艰辛，只有她自己知道。

“苦海无边呀！”奥奥在心里默默感叹。她知道，想要在这样的环境中生存下去，只能靠自己。唯有自渡，才能找到出路。

中午休息时间，奥奥刚走到食堂，就看到几个部门的主管围在一起争论着什么。她走近一听，原来是在讨论下个月的资源分配问题。

“我觉得销售部应该多分配一些推广资源，最近我们部门的业绩压力很大，要是能有更多的推广资源，业绩肯定能上去。”销售部主管张强拍着桌子说，语气十分强硬。

“凭什么给你们销售部多分配？我们设计部才需要更多的资源呢！最近接了好几个大项目，需要招聘更多的设计师，还需要采购新的设计软件，要是资源不够，项目根本没办法按时完成。”设计部主管李娜不甘示弱地反驳道。

“你们设计部哪有那么多需求？我看你们就是在浪费资源。客服部每天要处理那么多客户咨询和投诉，员工都快累死了，应该给我们客服部多分配一些人力和资金资源才对。”奥奥忍不住插了一句。

她的话刚说完，就遭到了张强和李娜的反对。

“客服部能有什么重要的事？不就是接接电话，解答一下问题吗？根本不需要那么多资源。”张强不屑地说。

“就是，客服部又不直接创造业绩，凭什么跟我们抢资源？”李娜也跟着附和。

奥奥看着他们，心里又气又无奈。在他们眼里，客服部就像是一个可有可无的部门，可他们却不知道，客服部是连接公司和客户的桥梁，客户的满意度直接影响着公司的口碑和业绩。如果客户的问题得不到及时解决，客户就会对公司失去信任，最终影响的还是整个公司的利益。

“你们怎么能这么说？客服部虽然不直接创造业绩，但我们为公司维护客户关系，提高客户满意度，这难道不重要吗？要是没有我们客服部，客户的投诉没人处理，客户的需求没人满足，你们销售部能卖出产品吗？你们设计部的项目能顺利推进吗？”奥奥激动地说。

“好了好了，别吵了。”这时，总经理助理王浩走了过来，“资源分配的问题，总经理会亲自开会讨论，你们在这里争论也没用。下个月月初，公司会召开资源分配会议，到时候你们再各自阐述自己部门的需求吧。”

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