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台式车间主任在生产大会上展示了洪梅梅做的视频后,生产部总经理非常满意;
生产部总经理说人资那边去年就说要引进视频培训,一年多了都没推行成功;
这下他生产部新成立的岗前培训组先把培训视频做出来了;
生产部总经理表示,他要拿这个视频去部长例会上展示展示。
至于给培训组配额外配置一台高配电脑的事,生产部总经理更是表示:
你们车间就是做电脑的,培训组想要什么样的电脑直接搬几台过去就行了,这点小事不用请示来请示去。
随后生产部总经理表示他要好好奖励台式车间的岗前培训组;
因为这个视频里的主要内容是刘备文在台上授课,大家都默认把功劳记在了刘备文身上;
刘备文原来的个月试用期被缩短,这个月底直接转正,同时还被奖励两千块钱奖金。
“主任,这个培训视频是洪梅梅做出来的,奖励也要带上她才行。”刘备文尝试着给洪梅梅争取奖励。
“你这个奖励是总经理直接安排的,批都批出来了,改不了了。”车间主任满不在意。
刘备文想了想,继续力:“主要是,我后面还有一些关于培训视频的想法,我想给她一些动力,让她把视频做得更好些。”
“什么样的想法?”车间主任很感兴趣,毕竟这关系到他能否继续去生产大会上表现。
“我打算,一般情况下开新线的话都是生产a这款经典机型,
我打算在生产a的产线上挑手法最专业的老员工录制一些实操视频,从头到尾把每个工位的操作都拼接起来,
这样新员工一进厂就会对台式车间整体流水线有个大概概念。
另外我还打算……”
刘备文的想法很多。
车间主任听到一半有些没了耐心,点着头说:
“嗯,你安排下去按照你的想法去做吧。”
“那洪梅梅的奖励……”刘备文再次提起关于洪梅梅的奖励。
“啧,这样吧,我让车间文员再单独给她个奖励文件吧。”车间主任终于应承下来。
晚上加班,刘备文告诉洪梅梅,他们做的《台式车间岗前理论培训视频》上面领导很满意;
“给培训组配高配电脑的事,上面领导同意了,电脑明天就可以到位,你可以在办公室里剪辑视频了。
我之前给你的内存卡,里面有很多拍好的视频,你……”
刘备文把洪梅梅后续要做的事情,大致交代了一遍。
洪梅梅因为傍晚听到的关于刘备文找小三的流言,心里对刘备文有些嫌弃,总不想拿正眼去瞧他;
只敷衍地答应着:嗯、可以、好的、知道了……
洪梅梅见刘备文又端上相机准备下楼,不禁在心里想:
「都拍了半个月了,真的有那么多要拍的视频嘛?
上个星期还真给了她几张装满视频的内存卡,这个星期也没见他拍到的视频呀!
不会真的像那些女工说的那样,是下去和他的小三腻歪吧……」
洪梅梅正在脑子里胡思乱想,刘备文却又突然折返,在办公室门口探进来半个身子:“还有。”
心不在焉的洪梅梅被吓了一跳。
刘备文没有在意洪梅梅奇奇怪怪的状态,只接着说:
“你之前的工作结果主任很满意,他说要好好奖励你,你的奖励文件这两天应该就能下来。你没事的时候可以在我电脑上关注下主任批出来的文件。”
“哦,好的。”洪梅梅有些心虚地回应了一声。
等到刘备文真的下楼了,洪梅梅松了一口气,总算不用面对这死渣男了。
死渣男;
哎,她的上级组长怎么偏偏是个死渣男呢?
培训组的电脑到位了,是一台华大厂自己生产的最高端的台式电脑;
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