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第6章 精英的敌意（第1页）

上午九点整，林氏集团总部十层的法务风控部办公室里，空气里弥漫着无声的硝烟。二十多个工位整齐排列，却只有键盘敲击声零星响起——员工们都低着头，眼角的余光却频频瞟向会议室门口，等着看这位“空降”的新负责人到底是什么模样。

林悦如穿着一身剪裁合体的深灰色西装套裙，手腕上的银镯子被刻意藏在袖口，怀里抱着陈默提前准备好的部门资料夹，站在会议室门口深吸了一口气。昨天沈家宴的紧张感还未完全消散，今天又要面对集团内部的质疑，她能清晰地感觉到，这场“入主”比想象中更艰难。

“林小姐，人都到齐了，我们进去吧。”法务部资深经理周明走过来，语气平淡，却没主动帮她拿资料夹。他今年五十八岁，在林氏工作了三十年，是林天豪创业初期就跟着的老部下，却因为常年与沈家周旋，变得格外谨慎，对这位突然冒出来的“公主”，更是带着几分审视。

林悦如点了点头，跟着周明走进会议室。二十多双眼睛瞬间聚焦在她身上——有好奇、有轻视、有敌意，像无数把无形的刀子，扎得她后背紧。她快扫过在场的人，心里默默对号入座：坐在前排的几位头花白的老人，是集团元老派，大多是林天豪的旧部，却更看重“资历”；后排几个穿着时尚、眼神锐利的年轻人，则是少壮派，多是通过校招或跳槽进入集团的精英，更在乎“能力”和“利益”。

“各位同事，这位是林悦如小姐，从今天起，担任法务风控部的负责人，直接向董事长汇报。”周明率先开口，介绍时特意强调“直接向董事长汇报”，语气里带着一丝不易察觉的提醒——暗示她的职位是“空降”来的，而非靠实力争取。

会议室里一片寂静，没人主动鼓掌，甚至有人轻轻嗤笑了一声。少壮派代表、风控部副经理赵凯率先打破沉默，他靠在椅背上，双手交叉放在胸前，嘴角勾起一抹嘲讽的笑：“林小姐，我们听说您之前在恒信建设工作，恕我直言，恒信只是个三流公司，跟林氏根本不是一个量级。您确定您能胜任这个职位？别到时候出了问题，还要我们来收拾烂摊子。”

他的话像一颗石子，在会议室里激起千层浪。几个少壮派员工跟着点头，眼神里满是不屑——他们大多毕业于名校，有海外留学经历，对这位“社畜出身”的新上司，打心底里看不起。

林悦如没有生气，反而微笑着看向赵凯：“赵经理说得对，恒信确实不如林氏规模大，但我在恒信负责的‘星光广场’项目，涉及金额三个亿，其中风控环节的合规率达到，还获得了去年市里的‘优秀项目奖’。”她从资料夹里拿出一份项目报告，推到赵凯面前，“这是项目的风控复盘报告，里面有我设计的风险评估模型，您可以看看，是否符合林氏的标准。”

赵凯愣住了，他没想到这位“公主”竟然真的有实战经验。他拿起报告，快翻阅，脸色渐渐从嘲讽变成惊讶——报告里的风险点分析精准，应对方案详实，甚至比林氏现有的模型更完善。旁边的几位少壮派也凑过来翻看，议论声渐渐变小。

元老派代表、合规部主任孙兰却不买账，她推了推鼻梁上的老花镜，语气严肃：“林小姐，有项目经验不代表能管理团队。我们法务风控部要对接集团所有业务，上到股权纠纷，下到员工合同，每一件都关系重大。您刚进集团，对业务流程都不熟悉，贸然接手，很容易出问题。我觉得，不如先让周经理辅助您，等您熟悉了再独立负责，这样对集团、对您都好。”

她的话听起来是“建议”，实则是“夺权”——周明是元老派，若让他“辅助”，相当于把实际管理权留在元老派手里。几位元老立刻附和：“孙主任说得对，林小姐太年轻，需要多学习。”“周经理经验丰富，让他帮忙是应该的。”

林悦如心里清楚，这是元老派在试探她的底线。她没有直接反驳，而是从资料夹里拿出另一份文件，放在会议桌上：“孙主任，周经理，各位同事，我知道大家担心我不熟悉业务，所以昨天特意让陈特助整理了这份‘部门业务清单’。”她指着文件上的内容，“里面详细记录了法务风控部目前正在推进的个项目，包括沈家涉及的个违规担保案、林梓峰车祸的补充调查案，还有个海外业务的合规审查。我已经标注了每个项目的风险点和推进难点，今天过来，就是想跟大家一起讨论解决方案。”

会议室里再次安静下来。元老派们看着文件上详细的标注，眼神里满是惊讶——这些项目大多是内部机密，连很多老员工都没完全掌握，她竟然一晚上就摸透了。周明拿起文件，仔细翻看，手指在“沈家违规担保案”的标注处停顿：“林小姐，这个案子涉及沈天雄的核心利益，之前我们多次调查都被阻拦，您有什么办法推进？”

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“办法有两个。”林悦如站起身，走到白板前，拿起马克笔写下“证据”和“时机”两个词，“第一，收集更直接的证据——我已经让法务部的同事对接银行，调取沈家空壳公司的转账记录，同时联系海外律所，追查资金流向；第二，等待合适的时机——下周三的集团董事会，沈家肯定会提出扩大海外业务，我们可以在会上提出合规审查的必要性，逼他们配合调查。”

她的思路清晰，逻辑缜密，让在场的人都忍不住点头。少壮派代表赵凯放下了之前的轻视，认真地问：“林小姐，海外业务的合规审查涉及多个国家的法律，我们目前的团队人手不足，您打算怎么解决？”

“我已经跟人力资源部沟通过，会从外部招聘名有海外法律经验的律师，同时在集团内部选拔名优秀员工，组成专项小组。”林悦如回答得干脆利落，“选拔标准我已经制定好了，以‘专业能力’和‘项目经验’为主，不看资历，不看背景，只要有能力，都有机会进入小组。”

这句话瞬间点燃了少壮派的热情。他们大多是靠能力打拼上来的，最反感“论资排辈”，听到“不看资历”，眼神里立刻露出期待。几个年轻员工甚至开始小声讨论，想要报名参加选拔。

元老派却脸色微变。孙兰再次开口，语气带着一丝担忧：“林小姐，内部选拔会不会太草率？集团的老员工经验更丰富，要是只看能力，不看资历，恐怕会寒了大家的心。”她的话里带着一丝威胁——暗示元老派可能会集体反对。

林悦如看着孙兰，语气温和却坚定：“孙主任，我知道老员工为集团付出了很多，所以这次选拔会设置‘双轨制’——年轻员工可以通过考试进入专项小组，老员工则可以担任‘顾问’，指导小组工作，薪资和奖金都会相应提高。”她顿了顿，补充道，“我相信，真正有能力的人，不会害怕竞争；真正为集团着想的人，也不会拒绝新鲜血液的加入。”

这句话既给了元老派台阶，又坚持了自己的原则。周明率先点头：“我觉得这个方案可行。老员工有经验，年轻员工有冲劲，两者结合，才能把工作做得更好。”有了他带头，其他元老也不再反对，只是脸色依旧不太好看。

会议继续推进，林悦如逐一解答了员工们的疑问，从项目推进到团队管理，再到薪资福利，每一个回答都既专业又贴心。渐渐的，会议室里的气氛缓和下来，键盘敲击声被热烈的讨论声取代，甚至有人主动提出要帮她整理项目资料。

散会时，赵凯主动走过来，伸手想跟她握手：“林小姐，之前是我态度不好，对不起。您的能力确实很强，我以后会全力配合您的工作。”他的语气里没有了之前的轻视，多了几分认可。

林悦如笑着伸出手，与他轻轻握了握：“赵经理客气了，以后还要靠大家一起努力。”

孙兰也走过来，递给她一份文件：“林小姐，这是沈家违规担保案的初步调查资料，之前因为沈家阻拦，一直没敢深入调查，现在交给您，希望您能尽快推进。”她的语气依旧平淡，却主动交出了手里的资料，算是一种“臣服”。

走出会议室时，林悦如的手心已经满是汗水，却长长地舒了一口气。这场“秀”虽然艰难，却也算稳住了局面。周明跟在她身后，突然开口：“林小姐，您比我想象中更有能力。不过，您要小心少壮派——他们虽然认可您的能力，却更看重利益，要是后续项目影响到他们的奖金，恐怕还会难。”

林悦如点了点头，她知道，这只是开始。“周经理，谢谢您的提醒。我会注意的，以后还要多向您请教。”她刻意放低姿态，既是尊重元老，也是为了后续更好地合作。

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