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第29章 信任的基石（第2页）

晓草说关键岗位都人满为患，如果不干专业又可惜了这个学历，不如去成山机械去做财务工作，如果王培培现在去，就是企业元老，有希望以后做财务总监。

虽然北辰智纺原本是国企，但是国家政策是国企改制，盘活中小型国企，所以，改制后北辰智纺也成了股份制私企。只是企业里还有国资罢了。

因此，成山机械是个不错的选择。所以，王老师相信晓草的推荐，王培培也愿意去，于是王培培便背着行囊来了。成了成山机械的第一位专职财务，也是晓草布下的一颗活棋。

周广成出任总经理，负责业务运营与市场拓展，同时牵头组建技术升级小组，林山炮担任车间主任并主管安全生产，原技术骨干赵工任副组长，配合设备调试与工艺优化。

林晓草有一票否决权。

晓草和艾莲的资金都按时注入成山机械，广成和山炮带着车间员工没日没夜地苦干，次年三月，第一条自动化生产线如期投产，产品良率高达，大幅领先行业平均水平。

广成与山炮皆是务实的实干家，广成亲自率队打通批订单交付流程，并构建起客户反馈快响应机制；广成最大的优势在于他精通产品、擅长维修，因而客户的任何意见都能得到即时反馈。

山炮驻守车间，紧盯每一道工序的衔接，亲自把控设备运行参数。

新设备安装调试期间，他连续七天吃住在厂，直至系统稳定运转。

他带领赵工和两名年轻技工多次测试新设备的适配性，最终将单件产品生产耗时缩减了小时，为后续批量生产筑牢了坚实根基。

晓草定期组织线上会议，听取项目进展汇报。看到数据报表上持续上扬的曲线，她明白，这场‘赌注’正逐步兑现价值。

王培培的财务账目清晰规范，每月五号准时呈上资金使用明细。艾莲在监事会上频频颔，暗自钦佩晓草的人事布局。

一条崭新的智能制造产线在北辰大地上轰鸣运转，成山机械慢慢地也小有名气起来。

然而，晓草并未放松警惕。她深知，真正的考验还在后头。因为他们成山机械是海推的协助厂，主要订单就是海推的，海推的辅助工厂很多，所以打价格战也是难免的。所以，他们最大的问题就是如何在海推供应链上站稳脚跟。

随着订单量激增，供应链压力陡现，原材料采购成本波动剧烈，艾莲在监事会上提出预警：资金流虽健康，但锁定原材料采购成本也是重要一环。

晓草当即决策，由王培培牵头与三家核心供应商签订长期协议，只是海推这里还需要契机和机会。

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北辰智纺的第一批新疆棉到达企业，赵总非常重视，亲自到场监督卸货，并安排实验室立即进行纤维检测。

检测结果显示，棉纤维长度和强度均优于国家标准，为高端纱线生产提供了优质原料保障。

赵总随即召集生产、技术、品控部门召开现场会，决定将这批棉花用于即将推向市场的生态环保系列纱线，并标注为“明星原料”批次，全程追溯管理。

刘晨光的第一批取暖器按时出，同时张红军也把防寒棉服按时出，它们按时到达返程的专列上，专列驶过寒冬的原野，载着沉甸甸的暖意奔向阿拉尔。

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专列抵达阿拉尔站时，雪花正纷纷扬扬落下，当地职工群众早早等候在站台，迎接这承载着北辰情谊的温暖之行。

晓草站在视频连线屏幕前，看着现场传回的画面，眼眶微热。她知道，这一趟不只是物资的输送，更是信任与承诺的抵达。

依据支付协议，“北辰智纺”向兵团开具了三个月的承兑汇票，到期后顺利兑付，未现任何滞纳或争议；兵团亦向“晨光制造”与“北辰棉服厂”开具了同等期限的承兑，到期后原料款如期结清，账目流转顺畅无阻。

这一来一往的信用流转，如一条无形的纽带，将北辰、临城与边疆紧紧相连。

这纽带不仅系住供需，更牵起人心。

晓草深知，信任是他们易货贸易的基石，也是最宝贵的无形资产。每一次承兑的如期兑现，都是对承诺的无声宣告。

她望着办公室墙上挂着的边疆地图，指尖轻点阿拉尔的位置，心中已有蓝图：将这种信任模式复制到更多协作企业中，形成跨区域、可持续的供应链共同体。

易货不止于物，更在于心与心的等价交换。正如《礼记》所言：“君子以诚为贵。”

赵总更加信任晓草，很多事情都愿意和她协商，在战略决策上主动听取她的意见，甚至将部分供应链改革的主导权交予她手中。

晓草知道责任重大，凡事都不轻易决断，必经多方调研与数据推演。

她经常给建军打电话，基本上每一个重要决策都要听听建军的意见，哪怕只是细微的调整，建军也在百忙之中抽出时间，帮她分析利弊，权衡风险，提出自己的见解。

海霞和红军也是晓草最信任的人，她时常与他俩交换意见，为了避免自己的误判和偏信，也总能从他们那里得到最坦诚的反馈。

团队的每一次思想碰撞，都让方案更加完善。

晓草始终记得建军说过的话：“决策可以慢，但不能错。”

正是这份审慎，让“北辰智纺”的供应链改革稳步推进，三个月内实现原料周转率提升，协同企业履约率达以上。晓草在月度复盘会上分享了这组数据，台下响起持久掌声。

她却只是微笑摇头，说这并非自己的功劳，而是整个链条上每个人用诚信与担当共同书写的答案。

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