掌心文学

手机浏览器扫描二维码访问

第11章 元朝最具跨文化特色的职场进阶（第2页）

、薪酬构成：

俸禄制：官员按品级领取俸禄，但同品级蒙古人比汉人高。

赏赐：立功可能获得金银、奴婢赏赐。

职田：官员配给职田，但分配不公。

额外收入：达鲁花赤往往有灰色收入。

、福利待遇：

怯薛特权：护卫皇帝的特权阶层待遇优厚。

匠户保障：官营匠户有基本生活保障。

驿站服务：官员可使用驿站系统。

医疗待遇：太医院主要为统治阶层服务。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个色目理财官。

虽然品级不高，但因为掌管财政，实际收入可能过同级蒙古官员。

如果再会做生意，利用职务之便经商，那收入就更可观了。

四、特殊群体就业指南

、女性就业：多元文化下的差异

蒙古女性：地位较高，可以参与管理事务。

汉族女性：多数仍以家庭劳动为主。

色目女性：有些参与家族商业经营。

特殊行业：纺织等传统行业仍以女性为主。

、残疾人就业：有限的保障

手工技艺：根据残疾情况安排工作。

寺院收容：佛教寺院继续挥救济功能。

家族供养：在宗族制度下得到基本保障。

、宗教人士：新兴就业群体

僧官：管理佛教事务，待遇优厚。

道士：道教在元代也有展。

伊斯兰教士：色目人社区的宗教领袖。

五、工作环境与风险：文化冲突的职场

在元朝工作，不仅要完成本职工作，还要应对文化冲突。

、办公环境：

达鲁花赤：办公条件最好，配有通译。

色目官员：多在财政、贸易部门。

汉族官吏：办公条件一般，升迁困难。

工匠：在官营作坊工作，受到严格管理。

、职业风险：

民族矛盾：处理不好民族关系可能丢官。

语言障碍：不懂蒙古语很难晋升。

政治斗争：不同民族官员间明争暗斗。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。