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·消费与幸福感关联分析:记录单笔超过50元的消费,并简述该消费是否带来幸福感及原因。
·突发情绪波动报备:如遇情绪剧烈起伏(无论正面负面),需在1小时内简要说明情况。
苏晓看得目瞪口呆。
这哪是工作职责?这分明是精神病院病人的日常记录表!还是带量化打分的那种!
这位沈总,他对“企业文化建设”是不是有什么误解?还是说,这是什么新型的职场pua手段?
“沈总……这……”苏晓拿着那张纸,手都在抖。
“有疑问?”沈淮挑眉,那眼神明明白白写着——执行,或者,离开。
苏晓咽了口唾沫,把到了嘴边的“这不太合理吧”硬生生咽了回去。
她想起了下个月的房租,想起了转正后的五险一金,想起了楼下等着她喂的小花小橘……
“没……没有疑问。”她听到自己干巴巴的声音,“我会努力完成的,沈总。”
沈淮似乎满意了(虽然脸上依旧没什么表情),他微微颔首:“你的工位会搬到外面助理间。王经理,后续交接,你协助。”
“是是是!沈总放心!”王经理忙不迭地答应。
从总裁办公室出来,苏晓感觉自己像踩在棉花上,深一脚浅一脚,很不真实。
“晓晓,怎么样?沈总说什么了?”同事立刻围了上来。
苏晓眼神放空,喃喃道:“他说……我是特殊人才,调我去当特助了……”
“哇塞!真的假的!一步登天啊你!”
“特殊人才?你哪方面特殊了?”
“二十四小时待命的那种特助……”有知情的同事小声补充。
羡慕、嫉妒、同情、好奇……各种目光聚焦在苏晓身上。
而苏晓,只是低头看着手里那张堪称奇葩的“工作职责清单”,欲哭无泪。
她怎么觉得,这不像是什么升职加薪走上人生巅峰的好事,反而像是……羊入虎口,并且这只老虎还特别热衷于研究羊的心理健康?
与此同时,总裁办公室内。沈淮站在落地窗前,看着楼下如蝼蚁般穿梭的车流人群。
他的神念能清晰地感知到,那个代表着苏晓的、温暖明亮的能量团,正缓慢而迷茫地移动回办公区。
【目标对象已成功绑定。】
【观察渠道正式建立。】
【持续、稳定的幸福感数据流即将接入。】
他抬起手,指尖一缕微不可查的金光萦绕,在空中勾勒出几个复杂的符文,那是神界用于记录和分析的术法。
“数据采集,”他低声自语,清冷的眸子里闪过一丝类似于“期待”的光芒,“开始。”
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