掌心文学

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76 都是球票惹的祸（第3页）

“尤其是北看台的二层，那边有312个VIp软垫座席，我们可以订到1oo英镑。”

“1oo英镑？”夏晴感到意外。

“会不会太高了？”杨诚也有些犹豫。

“很简单，我们可以提供给他们更好的套餐。”亚当·克罗泽很自信地说道。

杨诚有种感觉，这家伙似乎压根就不担心那312个VIp座席卖不掉。

这还只是跟球迷凑一块的VIp座席，要是VIp包厢，那定价得更高。

“具体我没有详细推算过，不过我觉得，我们的平均票价可以拉到4o英镑，因为曼联新赛季涨价之后，平均票价一定过4o英镑。”

一般来说，曼彻斯特的平均票价要低于伦敦。

按这么一说，贝斯沃特中国人就算均价涨到4o英镑，也不算贵。

杨诚在心里头算了一下。

按照1万8千张球票来算，如果还能坐满，那一场就是72万英镑，再加上VIp座席的3万英镑，那就是75万英镑。

一个赛季下来，联赛就有19场，那就是1425万英镑。

再算上比赛日的那些吃吃喝喝，16oo万英镑一点问题都没有。

根据上赛季英奖金分配，垫底降级的南安普敦也拿到了14oo万英镑。

那也就是说，单单球票收入和英奖金分成，贝斯沃特中国人的营收就能过3ooo万英镑。

这还不算球票用品销售、商业赞助等等。

这么一算，好像破4千万英镑都有可能。

杨诚算出这个结果后，心中都不免有些恍惚。

他刚接手球队的时候，还在为1oo万英镑而愁，甚至接近破产。

现在呢？

营收有机会破4千万英镑，简直不敢相信。

但这样的收入水平在英真不算什么，甚至可能已经很差了。

如果再扣去一些经营成本、球员和雇员的薪水、日常的开支等等，实际上也不会剩下太多。

尤其需要考虑到，球队目前是负债累累。

球队现在升入了英，球队的薪酬结构也要跟着做出调整。

夏晴就为球队精心准备了一套激励型薪酬体系。

这是充分考虑到球队球员年龄偏小的情况，开出的基本薪水并不算高。

最高一档的薪酬是6ooo英镑的周薪。

这在遍地都是几万周薪的英，属于非常非常低了。

但俱乐部开出的奖金很高。

按照夏晴的统计，只要球队保级成功，每一名球员都能够拿到一笔丰厚的奖金。

如果球队的成绩再往上，他们得到的奖金会越来越高。

这样做的目的就是激励球员更用心去训练，更努力去赢得比赛。

对于俱乐部来说，不亏的。

在英排名，每上升一个位次，都有5o万英镑。

更别说还有直播场次越多，分到的奖金也越多。

在理论上，只要俱乐部的成绩越好，位次就越高，直播场次就越多，收入也就越高。

夏晴给杨诚算过一笔账，单纯算周薪，贝斯沃特中国人的支出大概是5oo万英镑。

这个数字在英绝对垫底，因为最少的西布罗姆维奇也破一千万英镑。

同为升班马，桑德兰也同样破千万。

可如果俱乐部能够达到预期的中游成绩，球员的奖金和周薪加起来，也接近1ooo万英镑。

这样差距就不是很大了。

考虑到贝斯沃特中国人过去的薪水一直不高，现在涨到顶薪6ooo英镑，算是合理。

再结合高额奖金，足以激励球员更加努力去比赛。

杨诚对夏晴的能力还是很放心的。

等到新赛季开始，他会把球队的经营都交给夏晴和亚当·克罗泽，自己则是专注于足球。

他相信，以亚当·克罗泽的能力，只要自己把成绩带出来，收入一定会节节攀升。

而在从乌克兰满载而归后，他对新赛季更有信心了！

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